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過去ログ倉庫＠秋田ring
下集まれ！製造業4
224: 8/28 21:53
>>223
どこの会社が存じ上げませんが、今時「皆勤手当」とは。
この制度と言うかルールは私はそんなに悪い事だとは思いませんが、
有給の使用で無くなるのは許せませんね。確かに、一万払って休んで
略1
225: 8/28 22:0
>>224
落ち着いた冷静なご意見ありがとうございます。第三者から見た感想が聞けてとても参考になりました。
確かにおっしゃる通り全て的を得たご意見です。
226: 8/28 23:58
雇い主が決めてる制度だろ！
一万円に目がくらみ、有給休暇も消化しない者がグダグダ言うのはおかしい。
金で雇われている身分で通院、金融機関役所、子育て各種行事、介護ですか。
経営側からすれば片手間で来る奴は要らないって言いたいよ、真剣にネジしめ頑張れよ。
227: 8/29 12:45
ネジ締めを真剣に？！（笑）それこそ片手間でやれるレベル
228: 8/29 13:3
>>226
こういった「手当」の様な制度は名前が違ったり、性質が違って
も似たような物が有るでしょう。何も無い会社よりは、手当が有るだけ
ましですが、馬の頭前に人参をぶら下げる程度の物が多く、手当であ 略1
229: 8/29 21:45
↑上記の自分勝手な用事の他に、無遅刻無欠勤も書かれていますよ。
通院、金融機関、役所等の用事、子育て各種行事
介護、これにプラス無遅刻無欠勤と書かれてあおます。
これを認めないとブラックみたいな意見でしたが雇い主側から言わせてもらうと、あなたの様な方は雇いたくありません。
早い話しシフトも組めないし、予定していたネジもしまらない状態では会社がもちません。
それだけ条件付けてブラックはないでしょう？
230: 8/30 0:20
組織の中で協力して働けないなら、独立して一人で生きていってください。
231: 8/30 8:10
>>229
全部をブラックとは言えませんが、どこの会社もブラック化へ進んで
いる気がしますが。
確かに、雇い主からすればどの用事についても労働者側の勝手になって
しまうんですよね。シフトも組め 略1
232: 8/30 8:57
確かに、人を育てるって面ではうちの会社は劣っている気がします。すぐに切り捨て新しい人を雇う。それでこなせるレベルの会社ならいいのですがせっかく時間をかけて技術を習得しても、また新しい人に一から教え込むとなるとその時間もさいて自分の仕事もしてとなると悪循環があります。上の人たちなど無関心で自分たちが定年までの安定だけを築き動いてる状況です。
233:秋田県人 8/30 9:39
基盤作ってプログラム打って金属加工してオリジナルの製品を作りだす技術がある会社ある？
その程度もできない会社はそのうち無くなるよね。
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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