集まれ！製造業4＠秋田ring /log/1401886493/224-c [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下集まれ！製造業4 224: 8/28 21:53 khPLdROk >>223 　どこの会社が存じ上げませんが、今時「皆勤手当」とは。 この制度と言うかルールは私はそんなに悪い事だとは思いませんが、 有給の使用で無くなるのは許せませんね。確かに、一万払って休んで いるような物です。この手当自体は、無遅刻無欠勤で働いた人には、 「頑張ったね」と手当を出すのは良いとして、この手当の欲しさに休み にくくさせる目的も有るんだろうと思います。どうしても、平日に 通院や金融機関、役所等への用事を果たす必要が有る人には、無いに 等しい手当。独身で休む必要が無い人には有り難いが、既婚者で、 子育てや各種行事、通院や介護の必要がある人には有りがたくない 手当と言うことでしょうか。 現世的にはソフトな「ブラック」なんでしょうね。 225: 8/28 22:0 lRqH31V6 >>224 落ち着いた冷静なご意見ありがとうございます。第三者から見た感想が聞けてとても参考になりました。 確かにおっしゃる通り全て的を得たご意見です。 226: 8/28 23:58 wIfruz62 雇い主が決めてる制度だろ！ 一万円に目がくらみ、有給休暇も消化しない者がグダグダ言うのはおかしい。 金で雇われている身分で通院、金融機関役所、子育て各種行事、介護ですか。 経営側からすれば片手間で来る奴は要らないって言いたいよ、真剣にネジしめ頑張れよ。 227: 8/29 12:45 fyBXCZoc ネジ締めを真剣に？！（笑）それこそ片手間でやれるレベル 228: 8/29 13:3 wnNAYOZk >>226 　こういった「手当」の様な制度は名前が違ったり、性質が違って も似たような物が有るでしょう。何も無い会社よりは、手当が有るだけ ましですが、馬の頭前に人参をぶら下げる程度の物が多く、手当である 以上、ボーナスなどには反映しませんので年収ベースでも有るだけまし と言うことでしょう。 　片手間ですか。まだ、こういった状況に関わる事が無いのですね。 　役所や金融機関については、何とか我慢しても、通院については 人それぞれの事情が有ると思いますし、好まざるに関わらず行く 必要が有る人もいます。子育て等の各種行事も、子供を抱えていれば 夫婦のどちらかに影響が出るでしょう。 　介護については、何時、この事態が発生するかわからない上に 一端、発生すると介護される側が死ぬまでつきあう事に成ります。 なかなか、仕事との両立は難しいです。中小の会社、特に小さい会社 だったら、すぐ解雇されることでしょう。使用側から見れば、介護者 なんぞ関係ありませんから。 こう言った方々が片手間と言う事になれば、使う側は中途半端な 社員は要らない訳です。こういった陰に、現在の雇用環境が有る 訳です。 　残念ながら、一度、こういった活動の当事者になればわかる事でしょう。 　因みに締めるねじは何ですか？私は、Ｍ１０位のボルトとナットを ラチェットで締めるのが好きですが。 229: 8/29 21:45 Y.PTtcH. ↑上記の自分勝手な用事の他に、無遅刻無欠勤も書かれていますよ。 通院、金融機関、役所等の用事、子育て各種行事 介護、これにプラス無遅刻無欠勤と書かれてあおます。 これを認めないとブラックみたいな意見でしたが雇い主側から言わせてもらうと、あなたの様な方は雇いたくありません。 早い話しシフトも組めないし、予定していたネジもしまらない状態では会社がもちません。 それだけ条件付けてブラックはないでしょう？ 230: 8/30 0:20 WdQ.DkVs 組織の中で協力して働けないなら、独立して一人で生きていってください。 231: 8/30 8:10 0VU5Ha22 >>229 　全部をブラックとは言えませんが、どこの会社もブラック化へ進んで いる気がしますが。 　確かに、雇い主からすればどの用事についても労働者側の勝手になって しまうんですよね。シフトも組めませんし、計画も遂行できないでしょう。 なので、こういった勝手な用事が多い方は雇わないで、休みの少ない、 方のみ雇われる事になります。年々、子供や年寄りを抱えている方々には厳しい 雇用環境になりつつあります。どういう事情であれ、企業を支えているのは 「人」す。数ヶ月事の契約で働く様な有期雇用の社員ならともかく、 社員で雇えば何年も働いていれば色んなイベントが発生します。その都度、 休むことも有るし、長期で入院する事や家族が亡くなり葬式やらの度に、シフトが 組めないからクビでしょうか。はなっから、人を育てる必要の無い企業で 有ればそれでもいいでしょう。人を育てる重要性が忘れられて来ている 様な気がします。特に若い方、これからの就職先を決める際は、ただ企業の 綺麗な部分だけを見ないで、長く勤めている会社なのか、離職率が高く無いか などを良く鑑みて（特に短期で離職率が高いのは重要）就職先を探して下さい。 そういったところが地元に無いと思ったら、仙台でも首都圏でも納得のいく会社を 探して就職するのが一番です。自分の将来への第一歩です。 でも本当は地元がいいんですけど。でなくても人口が減っているわけですから。 232: 8/30 8:57 glyDQGgI 確かに、人を育てるって面ではうちの会社は劣っている気がします。すぐに切り捨て新しい人を雇う。それでこなせるレベルの会社ならいいのですがせっかく時間をかけて技術を習得しても、また新しい人に一から教え込むとなるとその時間もさいて自分の仕事もしてとなると悪循環があります。上の人たちなど無関心で自分たちが定年までの安定だけを築き動いてる状況です。 233:秋田県人 8/30 9:39 ??? 基盤作ってプログラム打って金属加工してオリジナルの製品を作りだす技術がある会社ある？ その程度もできない会社はそのうち無くなるよね。上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]