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過去ログ倉庫@秋田ring
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集まれ!製造業4
501: 11/27 10:11 JfhmnoH2 飲み会ゴマスリ派遣君。
派遣の癖に!
502: 11/27 11:45 wGtvYbR2 ネジの忘年会
503: 11/30 22:19 aiZBqVaU 派遣は時給が良いし半年契約が多いから私は気にならないです。半年契約から雇用保険適用なるので。たまたま私が居たところが環境が良かったのか、今まで嫌な思いしたことはありません(^-^)
504: 12/1 0:55 toGaFZgk 派遣は、道具。
正社員は神。
あははーーーー。
505: 12/6 23:22 GsHDwuOE 派遣の癖に!社員の忘年会さ来るな!
506:秋田県人 12/7 1:23 ??? プッ、派遣レベルw
507: 12/13 18:17 R78kgn7. 所詮田舎の中小企業の製造正社員、9割方大した仕事も出来てないんだろ。ちょっとでも忙しくなれば、全然仕事回せなくなってすぐ派遣募集出してる(笑)
508:秋田県人 12/14 22:11 ??? ウフフ(⌒‐⌒:)w
509: 12/15 21:47 BO9va7VY >>508
今年はパニオン付きの忘年会やらないの?
510:秋田県人 12/16 8:4 ??? ::::::::::::⌒‐⌒
⌒‐⌒::::::::::::
511: 12/17 6:19 RtgYku7Q 御所野の派遣上がりの正社員が仕事回せる訳がない。
512: 12/19 19:29 AgshlT.A このままだとバックラーになりそうw
513: 12/19 19:39 BuPyupBk 指切断!
514: 12/20 12:28 PkUZG4ww 労働災害、パワハラ、長時間労働。
515: 12/20 15:21 UcrmveWE 製造業は製造業の常識ありますよね。朝は、『おはようございます。』から。いらね事話さないで真面目にやってれば見でる人見でるし。
516: 12/21 0:31 LeLkJFVc >>513
同じ派遣先ぽいな
3月まで忙しいみたいで毎日20時まで残業あるみたいだし疲れてミスしたとかかな
まぁ毎日定時で帰ってる人やめたみたいだし部署によって難しいからなあそこ。
517: 12/21 3:27 eOe2qhzM 有馬記念頑張ろう😃父ちゃん
518: 12/21 11:3 ut5GHdP. 約一年間ネジ締めて得た金を馬に使いオケラになるのかね?
まぁ〜日頃のネジの疲れを癒すにはいいなプッw
ウフフ(⌒-⌒; )w
519: 12/21 15:36 r24VbRkM 毎日残業、低賃金、長時間労働、過重労働、労災隠し、パワハラ、モラハラ、陰湿な○長、不倫○長、
人手不足。
大変でずねー。
520: 12/30 7:53 JydLq3Kg >>515 それ製造業じゃなくても常識だろ(笑) 小学生でも朝はおはようって言うぞ。自分の頭のネジもちゃんと締めろよ(笑)
521: 12/30 8:8 Y6gKDBZo >>520
おはようございますぐらい保育園児でも言うぞ!!
それ常識だろw
522: 1/4 16:24 CANy7URk >>518
今時ネジ締めする仕事なんてあるのか?
523: 1/5 15:39 9STPb5/A 前働いてた御所野の会社はひどかったなー。
パチンカス、アルコール中毒、キチガイおじさん、デブ陰湿女、パワハラ先輩、金借りおじさん。
精神的おかしな人の集まりでしか無かったよ。
身の危険を感じた自分はお役所のお偉いさんに相談し、辞めたけどあんなにまでなって働きたくはねーよな。
524: 1/5 15:55 PjeOAvjo >>522
義男は自分のネジを締めないとね。
日頃の行いが悪いから糖尿病になっちゃって、大変だね。
525: 1/5 23:37 Iv2EN7sI ネジ締め従業員の皆様、正月休みも終わるので、自分の頭のネジをシッカリ締めてからお仕事頑張って下さいね(笑)
526: 1/9 0:24 qkldWTb. ↑
とりあえず、ちゃんと仕事みつけろよ〜
527: 1/15 17:34 1udzWzVs 御所野のパワハラ上長、パワハラシフトリーダー、不祥事を部下に擦り付け尚もパワハラ、モラハラ継続中。
各協力会社も対策に乗り出し中。
528: 1/17 9:47 RLgI7SxA ゴマスリ派遣。
529:秋田県人 1/17 10:21 ??? 底辺をないがしろにして首を刈られる上司。お前も実は底辺だった癖にと同級生が語りテンションあがるw
530:自動車関係者 1/17 10:40 ??? ライン作業は1人で黙々とこなす仕事なんですが、全体で見るとチーム仕事です
1人の行動が全体に与える影響はかなり大きいのでその辺を理解しておく事は大事ですよ
賃金は一律。できなければ首。
531:秋田県人 1/17 10:57 ??? 賃金の問題は最重要課題だ。
ボランティアじゃない。
死んだ人もいる。
馬鹿にされてな。
532:秋田県人 1/17 11:11 ??? >>530 そうですね。ライン経験があればわかると思います。工程全体のチームワークだと思います。
次工程には絶対に不良品を流さない出来なければクビというか仕事に就いていけないと迷惑なので
辞めざるをえません。仕事ができるできないは、おなじやる事をいかに余裕を持ってできるかです
能力がなければ何時も全快で余裕がなくミスをします能力のある人は考え以下に余裕を持って楽にこなすかを考えます。
そこの違いが能力になると思います。
533:秋田県人 1/19 2:15 ??? 能力のない奴は高収入w
534: 1/21 13:0 TGDX5o6E 大を生かす為に小を消す。
次々小は利用され消されます。
次は貴方かも知れません。
535: 1/21 21:2 S6aqXIno 不倫は厳しく取り締まる会社です。
536:秋田県人 1/21 23:17 ??? オメ派遣だな!
才能を示し過ぎれば振り回されて首だぞ。IN極悪御所野。
537:秋田県人 1/21 23:25 ??? 派遣w派遣wゴマスリ派遣w
せいぜい頑張れw
538:秋田県人 1/22 0:7 ??? おい派遣
軽挙妄動は慎めよ!
ゴマスリしてんじゃねーぞ。
不倫チーム。
539:秋田県人 1/22 0:16 ??? 低賃金の派遣ごときがw
540:秋田県人 1/22 0:34 ??? 派遣は正社員にひれ伏せ
541: 1/22 7:35 4HOGbHlE ハゲ不倫してんの?デブ女は?by御所野。
542: 1/22 9:4 D/s221WM はげネタは2ちゃんでやれよ(笑)
543:禿げの弟子 1/23 0:25 h/4bBLYI 自分が悪巧みをし人を陥れれば報いは今無くとも子や孫に必ず報いがある。
罪を被り潔く去るものに報いはない。
御所野の伝説の禿げ極道○長は去っても名が残るレジェンド。
544:秋田県人 1/23 3:44 ??? 悪いことすれば妻は早死。
尚も悪いことすれば娘にバチが。
因果応報。
御所野の禿げ。
製造業の極悪で有名。
545: 1/28 19:35 ztivTpf. 御所野方面:東北フ○クラ、NLTテクノ○ジー
向浜方面:日本○紙、新秋○工業
土崎方面:D○WA、飯島○練
中央:た○や製パン、千○田興業
…この中で、就職するなら1番マシなのはどこだろう?。
546: 1/28 21:38 /OnUQz1o >>545、今はNLTテクノロジーじゃなくて、テンマジャパンっていう社名になったよ。
547: 1/28 21:48 Fcvc3EwI なるほど、そこらが噂の病んでる精神病の人生オワタ系が働く会社なのですね。どうりで。
548:秋田県人 1/28 22:33 ??? >>546
電マJAPAN!
549:秋田県人 1/29 22:0 ??? 御野場のスーパーに伝説の禿げ買い物くるやたまに。
派遣社員のおなごど不倫し放題。
金だばあるべしよ。
550: 1/30 18:13 NCXbH6JQ ネジで貯めた金で買い物プッw
551: 1/31 8:30 OP53NYD2 金持ちだからな、家が。
552: 1/31 22:36 6z1195Eo 能ある鷹は爪を隠すというが、爪をだしたらそれは見切りを着けたと言うことだ。
御所野のアホ会社。
553:秋田県人 2/1 2:34 ??? 今日の日勤仕事行きたくない。
例の御所野の肥溜め会社、早く首にしてくれ。
社員が陰険。
パワハラ、嫌がらせ、役所にちくろうかな。
554: 2/1 4:27 I9C5tvf. さよなら派遣君。
555: 2/1 5:0 Pe85Ta6U 行きたくない時は休みましょう!
どうせ派遣でしょう?
無理して身体壊して働けなくなっても派遣元も派遣先も面倒はみてくれませんよ。
556:秋田県人 2/1 5:46 ??? 派遣のくせして、みなやめちまえw
557:秋田県人 2/1 6:6 ??? こき使われ消耗してぼろ雑巾のバーかな派遣w
いい様だな。夜勤は寝ながらねまって仕事できるから楽だわ。
派遣に感謝。残業よろしく!
558: 2/1 10:12 Tm9hxkz2 俺、還暦まで2年切った。
子供も自立して借金もそんなに無いので安い給料でもいいから嫌な会社辞めて適当に派遣で暮らそうかな。
559: 2/1 12:42 Lj7D9pRM 賞与ありますとかいて、実際は業績によるパターンで騙された!!
bba仕事おせーし!
親会社も給料と見合わないくらい働かせられるくてやめる人いるくらいだから( 滝汗)
560: 2/3 0:11 U2jfiQsM 派遣人達よ
エリア社員ってしってますか?
561: 2/3 5:27 Uzpjhs/. 電マジャパンに来ました!もぅ辞めたいです。いや辞めます!!
562: 2/3 7:7 2nDQLVsg >>553?
それは役所でなく労働基準局にチクる事です。
563: 2/3 17:19 fgT9ev0s あははーーーー
糞企業だらけ。
社名聞いただけで引くレベルだ。
564: 2/4 20:52 lIf.ND4s 電マ、秋田の中じゃかなり時給いいよね。昔行ってたけど楽な所に配属されれば天国でしょ。それに比べ新屋ににある某企業は時給安いしアホ社員ばっかだしパワハラだしで地獄だよ。
565: 2/5 3:2 RkMj0GqI アホ社員
ゆとり
ヘラヘラ君
口だけ君
大海を知らない社内の蛙w
566:秋田県人 2/5 3:11 ??? 社員の子を孕む。
567: 2/5 17:31 crThGRVg 御所野の変態準社員どうなった?
製造業界隈で有名だけど。
568: 2/8 0:43 807OHpKk 御所野の某企業の早期退職者募集の噂を聞いたよ。
569: 2/8 8:17 2ReIMZ.. 558
電マかな?
570: 2/8 12:5 ua3O3FT2 所詮ネジなんてこんなもんだろプッw
571:秋田県人 2/9 20:46 ??? やりたい放題
俺は3か月の間に6人とやった
572: 2/10 3:8 dPSinyjI 黒いネイルの女と一発やりました。
573: 2/10 7:16 COSpi6m2 人員削減!人員削減!人員削減!
574:秋田県人 2/10 7:28 ??? あの子も辞めちゃう?
まだやってないのに
辞める前に誘っちゃう
575:秋田県人 2/10 7:53 ??? 御所野の液晶工場、前necじゃなかったけ?
tianma japan って、買収された?
工場内って公用語が中国語?
想像出来ない環境
576: 2/10 8:58 iLHH.sNk NECからNLT
NLTから今の電マですね。
577:秋田県人 2/10 9:27 ??? 歩留まり悪〜
578: 2/10 11:2 dPSinyjI 研究によれば・・・夜勤を続けることで、睡眠障害、イライラ、うつ症状、胃病などが発症して、それらが体を蝕んでいくため寿命を縮めると報告しています。
579: 2/10 11:12 1lSQPVvk 製造業選ばなかったのは正解だったよ。
580:秋田県人 2/10 15:41 ??? 電マのエロ将軍齋藤です。
女性歓迎。
581: 2/10 16:48 GKMu9p0Y ↑↑↑お前が研究したのかね子供プッw
582: 2/11 12:12 5SNCaunw >>581
そんな事は言ってないだろ糖尿病の義男。
583: 2/11 13:0 IoC9J3Ac 電マ
退職ラッシュ
○でダメ
584:秋田県人 2/11 13:8 ??? 売却
パワハラ
不良品
はい
終わり。
585:秋田県人 2/11 13:26 ??? 派遣、時給1300円
586: 2/11 15:1 AQUkf.NU 1400ですけど?
587: 2/11 18:14 is6sa8sM 電マヤバいの!?
588:秋田県人 2/11 18:43 ??? 派遣だらけ
女だらけ
不倫だらけ
589: 2/11 18:52 5xIIQ6vw 近々、派遣元からお話があると思います。
590: 2/11 19:40 is6sa8sM 589さん
本当ですか!?
591: 2/12 9:27 nPkZk.TM ノウハウを吸収したので
もう要りません。契約もいりません。
早期退職が無難です。
派遣は雇い止めです。
はい終了。
592: 2/12 14:28 IrSNRBWw 次の仕事みつけないと!
593:秋田県人 2/12 21:22 ??? 若ければ自衛隊
594: 2/14 3:19 koQuIzZk 縮小再生産とその先の閉塞。
これが製造業だ。
595:秋田県人 2/14 3:49 ??? パワハラが酷い御所野の企業。
ますますパワハラが酷い。
馬鹿の一つ覚えで沢山やればできる人と勘違い君が調子こく。
ある意味洗脳。
xのトシと同じ洗脳法だな。
あれでは人として終わりだ。
596:秋田県人 2/14 4:5 ??? >>595
今日 早番?遅番?
それとも休み!?
597:秋田県人 2/14 5:52 ??? 東北パワハラ株式会社!!
598: 2/14 6:42 wfHR6aHM 会社名は?
599:秋田県人 2/14 6:52 ??? 製造業のパワハラって具体的にどんなことをするの?
陰口を聞こえよがしに言うとか、連絡事項を伝えないとか
残業を頼まないとか、作業に関する物品への隠しや悪戯とか?
600:秋田県人 2/14 7:4 ??? 製造業のパワーハラスメントとは 、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
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