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過去ログ倉庫＠秋田ring
下働いてはいけないブラック会社②
101: 12/31 8:48
>>97
正論だね。
今は、小さいことでも何かあるとすぐブラックと騒ぐ輩が多いよね。
休日出勤、飲み会、何かあれば即対応等、職種・職場により環境違うのは理解すべきなんだよね。
時間外労働が法定を越えず、さらに見合った賃金が支払われていれば問題無いはずなのに。
102: 1/1 8:30
自分の気に合わないとブラックw
そんな低レベルな書き込みはご遠慮願いたい2017
103:秋田現状 1/1 9:20
会社の宣伝広告費用を払って、従業員には少しの賞与って(涙)。秋田○産ってブラック？
104: 1/1 13:15
電通とか日本郵便とか大企業がブラックなんだからそうゆうこと
105: 1/1 20:1
がっつりCMやってる割に、社員のボーナス8000円のグループ企業あるからへーきへーき
106: 1/1 23:9
CMなど広告出すのと人件費とりわけ賞与は予算の出所自体違う。
まずはそこを理解しましょうね、ごく小規模な法人や個人であるまいし。
バカは書くな
107:天才 1/2 1:24
お前が一番の馬鹿でしょ。きちんと説明しろ馬鹿。
108: 1/2 7:7
例えば今会社で配るカレンダーや飴玉をケチって削減したとしてもだ、近々に直接従業員の給料が上がる訳じゃないのさ。
わかる？この程度わからないのなら文面ではどんなに説明してもわからないのだろうし、君なら考えてもわからないんじゃないかなあ？子供なの？
109:すみません 1/2 9:44
すみません。お邪魔します。
当社は、宣伝・広告費として、前年の経常利益の５％～８％を予算として確保しています。
何に使うかと言うと、パンフレット、フライヤー、販売促進の文房具・タオル・カレンダーをはじめ、大きなものでは、地域スポーツチーム 略1
110: 1/2 10:20
>>105
は常態化してるということが問題だといっとるんじゃないのか？
近々の話ではないのでは
111: 1/2 10:27
パンフなどを削れば自分らの分け前が増えると思ってるヤツはw
112: 1/2 13:24
今議題になってるのはパンフではなくＣＭでしょ
ＣＭ代を削れないという会計的な理由があるのかな
それとも費用対効果が分かりにくい広告費という項目が持つ
性質からいってるのかな？よくわからんのだが？
113: 1/2 17:15
同じことだべ？
CMなどに金使わないで俺らによこせ！って話だ。
んだがらCM代減らしたら、自分らの給料が上がると思ってるんだなw多分
逆に会社が自分らの給料を減らしてCM流してるんだと思ってるんだべw？
馬鹿じゃね？w
114: 1/2 17:16
≫103だよ？
115: 1/2 18:54
>>113
ＣＭ費用の項目を削って人件費を増やすってことができない
理由を説明しろよ
経営者がそんなことするわけねーべじゃ説明にならんからなｗｗｗ
116: 1/2 22:15
こまち塗装
117: 1/2 23:5
≫106に書いてあんだろ？
小規模零細企業や個人ならアレかもしれんけど普通は広告費ケチったところで直接的に従業員給与には跳ね返らないの。
人件費と広告宣伝費は全く別扱い。
ちなみに福利厚生費も役員報酬も人件費な。
直結はしないの。オッケー？
118: 1/2 23:45
予算決定前に広告費ケチって人件費あげるだけでできるだろ。
予算決定後の話をいってるのか？
119: 1/3 5:37
答えぜーんぶ書いてあんだろがwバカか？
ちっちゃな会社じゃあるまいしw
120: 1/3 8:9
ちっちゃな会社ならできるわけだ、大きな会社でもトップダウンで
指示がでればできそうだな、
おそらく「できない」ではなく[難しい]ってのが答えだな。
121: 1/3 9:31
会計的に直接的に広告費、人件費間で移動ができんということを言ってるんだと
思うが、
「広告費を削って人件費を上げる」ということは、
会社が経費削減をして賃金アップをすることで可能だよな、
経費削減も賃金アップもいずれも一般的な企業の行いだよな、
どちらも実現可能なことは誰でも知ってる。
さて何故できないというのか、理解不能ですな。ｗ
122: 1/3 10:36
質の悪い労働者に金払うよりは広告のほう効果が高いからでしょうね。
また、一度賃金を上げれば容易に下げることが出来なくなる。
その後のリスクを考えると賃金上げはやりにくい。
むしろボーナスなら可能性あるが、それも労働者の質による。
123: 1/3 14:53
仕入販売店ならば人件費は売上高の20%程。売上高のざっくり5%程が経常利益だとして、広告費なんぞその経常利益の10%弱。
わかる？w
金額的に分かりやすく昨年度売上高が100万ならば人件費予算は20万。経常利益は5万でその10%程だから5千円が広告費な訳だ。
役員報酬も福利厚生費だって人件費予算内だし20万が20万5千円になったとこでw
ってか会社ってのは個人のお財布じゃないんだから使い回しなんかできねーのさw馬鹿が
124: 1/3 15:0
どこぞの立派な車屋の話から始まったんだからねw
労組も無いちっちゃな会社の話でねーからねw
125: 1/3 16:3
[広告費を削り人件費を増やすことはできない。]はシステム上はありえないの
だが、まぁ業態上広告費を削り人件費を増やすことは難しいってことを
言ってるんだな。
126: 1/3 16:49
理解不能の方w
今そのCMを止めたとて従業員の給料に跳ね返ることはありません。と言う事。初めっから言ってるべ？w
バカに絡まれたーw
127: 1/3 19:1
>>126 言っとることはわかるべ
ただ近々（今すぐ）じゃなきゃできるんだろが、少額だが計画的にやればね。
頑固だなぁｗ
128: 1/3 19:42
広告宣伝や様々な経費節減したとて従業員の分け前になることはないし、そもそも期待することでもありませんw出所自体違うし。
経費節減顕著につき福利厚生費から賞金って会社も紹介されてましたが、それは努力への対価だしそもそも福利厚生費は人件費予算内だからね。
故に広告なんかしないでもっと給料出せよ！ってのはただの愚痴だし、ウチ給料安いのにCMバンバン流してるーこれはブラック？ってのは間違い。
もっと自分自身の成績上げていい給料を貰おうな。
129: 1/3 20:29
>>128正解
130: 1/3 21:0
紛らわしかったかな、おいらが言いたいのはブラックかどうかではなくて
経費削減→人件費アップが仕組みとしてできないということがあるのか？
という疑問からのレスだったのね。まぁスレチと言われればそうなのだが。
131: 1/3 23:2
人件費アップって何さw
やっぱイコール従業員給与いわば取り分って勘違いしてねー？www
バカ相手に講釈してもオワンネwやーめた
132: 1/3 23:5
>>130
大企業でも可能。
困難だが。可能は可能。
現実的ではないが。
133: 1/4 0:1
節減して浮いた金は従業員で分けようゼ！ってなると思ってんの？ww
普通は利益になるんですよ？逆に言えば利益を上げる為の経費節減。
従業員の分け前にはならないのww絶対にならないの！
134:秋田県人 1/4 11:18
↑そんな事はお前如きに言われなくても小学生でも知っている
135: 1/4 11:34
2日がかりで説明しても理解出来ないバカがいたのさ
136: 1/4 12:51
経営的な観念からできないのはわかるけど、
現実的にどうかとかではなく理論的にはできるべといっとるんだが
137: 1/4 14:0
出来ねって言ってるべへ。
気持ちの問題って言いたいの？w
それは愚痴
138: 1/4 14:7
理論的には出来るべ？だと？www
んだがら理論的に無理だと理論的に説明してんだべへw
気持ち的に出来るべって言いたいんだべ？
なら気持ちはわかるけどソレは無理w
ってかソレが無理。財源あっての支払い
139: 1/8 13:25
たとえブラック企業でも泣き寝入りするしかない労働者は我らが養分である。会社のために働け。我々を潤せ。
140:秋田県人 1/11 0:32
一関。俺に逆らうなよ。
141: 1/12 12:41
無茶ぶりきたよ(笑)まあ、無茶ぶりはいつものことなんだけど、今回のは酷い。現場の状況考えずに仕事よこすから。下請けは辛いよ(汗)うちの会社の上の方も、少しは文句言えばいいのに。上の会社に対して無駄にヘコヘコしてて、見てるとイライラする。
142:秋田県人 1/20 1:19
東北ブラジク。
死人大量。管理職はダーキー。
ゾンビ生産実績あり。
143: 1/28 16:7
株式会社ソラッド
社保なのに全額自己負担
社長、専務、アホすぎ頻繁に求人出てるけど、絶対やめたほうがいいと思う。
144: 1/31 19:10
信じられんなw 全額自己負担て社保の意味ねえよな。そんな会社潰れろ。
145: 1/31 20:23
そんな会社訴えたらいいよ
146: 2/1 23:16
社保なのに全額自己負担？ってどういう状況なんだろ。なんか勘違いしてねえ？
147: 2/2 21:44
こわいね
148: 2/5 12:55
かなり前に辞めたけど、今のフジ○ラはそんなに酷いの?
149: 2/5 16:6
怖い((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
150: 2/21 15:32
不倫管理職。週末乱交当たり前の企業。
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