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過去ログ倉庫＠秋田ring
下働いてはいけないブラック会社②
124: 1/3 15:0
どこぞの立派な車屋の話から始まったんだからねw
労組も無いちっちゃな会社の話でねーからねw
125: 1/3 16:3
[広告費を削り人件費を増やすことはできない。]はシステム上はありえないの
だが、まぁ業態上広告費を削り人件費を増やすことは難しいってことを
言ってるんだな。
126: 1/3 16:49
理解不能の方w
今そのCMを止めたとて従業員の給料に跳ね返ることはありません。と言う事。初めっから言ってるべ？w
バカに絡まれたーw
127: 1/3 19:1
>>126 言っとることはわかるべ
ただ近々（今すぐ）じゃなきゃできるんだろが、少額だが計画的にやればね。
頑固だなぁｗ
128: 1/3 19:42
広告宣伝や様々な経費節減したとて従業員の分け前になることはないし、そもそも期待することでもありませんw出所自体違うし。
経費節減顕著につき福利厚生費から賞金って会社も紹介されてましたが、それは努力への対価だしそもそも福利厚生費は人件費予算内だからね。
故に広告なんかしないでもっと給料出せよ！ってのはただの愚痴だし、ウチ給料安いのにCMバンバン流してるーこれはブラック？ってのは間違い。
もっと自分自身の成績上げていい給料を貰おうな。
129: 1/3 20:29
>>128正解
130: 1/3 21:0
紛らわしかったかな、おいらが言いたいのはブラックかどうかではなくて
経費削減→人件費アップが仕組みとしてできないということがあるのか？
という疑問からのレスだったのね。まぁスレチと言われればそうなのだが。
131: 1/3 23:2
人件費アップって何さw
やっぱイコール従業員給与いわば取り分って勘違いしてねー？www
バカ相手に講釈してもオワンネwやーめた
132: 1/3 23:5
>>130
大企業でも可能。
困難だが。可能は可能。
現実的ではないが。
133: 1/4 0:1
節減して浮いた金は従業員で分けようゼ！ってなると思ってんの？ww
普通は利益になるんですよ？逆に言えば利益を上げる為の経費節減。
従業員の分け前にはならないのww絶対にならないの！
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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