働いてはいけないブラック会社②＠秋田ring /log/1466160694/37-136d [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下働いてはいけないブラック会社② 37: 8/10 6:14 /SBeQh2k >>36 40代だと給料いくらくらいもらえるの？年齢の分だけもらえるんでしょ？ 38: 8/10 6:37 dpX8UU8M >>37 その半分くらいだべ。売りまくって30万位貰ってる奴は、引き換えに色んな物を犠牲にしているよ。そしてそんな人は自分の事しか考えていないので人望もない。年収400万程度稼ぐために歪んだ人格になった人間もすくなからずいる（大概は苦労しているのでヒラの社員は優しい人間が多い。トヨ○以外は）ディーラーは精神的苦痛しかないねホンダ系は勤務中GPSで行動確認されてるんですって？！ 39: 8/11 0:24 qJ4ADiN6 >>36 おぉ!! 独裁者のカリスマだ！ジュニアはどうなんだろ？ 40: 8/11 6:16 wYJUBwp. >>39 秋田の北朝鮮（笑社風は変わってないんじゃない？方向性は同じだがパパには反発してるようだよしかし、ディーラー営業のメンタリティなんてどの会社の社員も変わらないでしょ安月給とズッしり圧し掛かるプレッシャー反面、大企業の販売店ということで充実している福利厚生。そのせいで辞める決心がつかずズルズルと社畜生活を続けてしまう悪循環... 41: 8/11 16:5 qJ4ADiN6 >>36 娘もいないっけ？ 42: 8/22 20:10 UCgcVs02 今日、緊急の全体集会があってどうやらこの先半年位仕事が激減した状況が続くらしい。 43: 8/22 20:17 fnAK2Hys >>42? どこの会社？ 44:秋田県人 8/25 13:16 ??? 北神にブジクラに来てる変な奴沢山いるな。出勤率悪すぎあれで正社員ならら世も末だw 45: 9/1 21:54 kD38QV2I たぶん東環 46: 9/2 10:56 wZzebqqo SMAPの話でうるさいお局がいるエリア、そんなにわかるんだったら、自分の顔本で、紹介したら良いのにうるへー 47:秋田県人 9/2 22:36 ??? 横手に本社がある、朝日綜合不動産社長にぶっ細工な愛人がいて系列の会社の経営に口出ししてるらしい朝日綜合じたい嫁もかかわってるのによくやるよぉ 48: 9/14 12:36 /tQjozH6 〇〇組合と名のつく会社 49: 9/14 12:53 O67fzpXg 農協と生協 50: 9/16 7:43 f/b4oqYQ ハローワークの求人で、条件がいいのに有効期限近くまで残っている会社はブラックなんだろうか。 51: 9/16 13:16 y6cL1mac ハローワークの求人に楽で給料高くて休み多いと書けば来る面接の連中はやる気なしブラック社員なんだろうか？ 52: 9/16 19:32 7.GHrp2A 何言ってんだこいつ・・・（あきれ 53: 9/17 0:37 lS0aZLnk 労働者は条件が合わなければ仕事、労働をを売らなければいい。事業主は労働サービスが悪ければ、仕事、労働を買わなければいい。平等。安っぽい仕事を売るのは押し売り。高級な仕事を叩くのは乞食 54: 9/17 6:34 Cpf3epKw どちらかといえば君らがブラックだな。 55: 9/24 18:46 /GYl0txU 横手のでっけー自動車部品工場…会社はマトモだが、人がブラックだわ。精神的に病みたくなければ、そこには行かない方がいいぞ。 56: 9/24 20:35 68OgqHq6 年齢に偏りがある会社。または社員が極端に少ない会社。若い人材がいない理由を「前入れた人は使い物にならなかった」っていう事にしといて、実際社内がめちゃくちゃだったり、人材育成する姿勢がまったくない。 57: 10/1 3:31 31DvQvAU ﾊﾛｰﾜｰｸに求人情報サイトには夜勤手当3000円と記載されてるのに実際はなかった。 58: 10/1 8:35 vI1Ik43A 介護？当直員？ 59:秋田県人 10/16 23:50 ??? 工藤。 60:秋田県人 10/17 21:54 ??? ふとん。 61: 10/20 9:39 aLoY4ehQ みど○光学横手やはり撤退本体もか 62: 10/21 10:47 atp6Y1Qo ある一人の従業員店長を徹底的に無視、店長まじめなヒトで、深く悩んで鬱なりました。店長可哀想心が 63: 10/21 13:4 .j24Lq/c 自分達は気分でしか動かない親族経営の会社自分達は高給・従業員安月給・タイムカード無し・労働時間からみると休日は月間4回は足りない労いなんてなく粗捜し優先こいつら食わせる為に従業員が奴隷の如く動いてるかと思うと、やりがいなんて無い親族経営の会社ってこんなもんなのか本日退職決意ごめん、ただの愚痴 64: 10/22 7:56 X5CJiqhs 御所野油屋 65: 10/22 11:49 8lf0tmi2 三森印刷いつも募集してるね。 66:秋田県人 10/22 20:10 ??? お局のいるクォードインよこてのお風呂の受付あのババアうるせぇ 67: 10/22 21:16 vHfdq9CM 禿｢今まで昇級無かったから給料あげるよ！｣日当90円アップ 68: 10/23 19:23 YCBCVb8Y >>65 三森は我々みたいな手に職も無い世間知らずの素人には務まらないから 69:秋田県人 10/23 19:30 ??? >>63 親族経営だと解ってて入社したお前もお前｡いい勉強になっただろ？次はよく吟味して決めろよなｗ 70:63 10/24 16:11 KjVBLyYY >>69 だな次の仕事も決まったし後は飛ぶ鳥後を濁さず大人しく去る 71: 10/25 1:21 57HqByR2 まあ次が決まってて良かったじゃないかって大概次行くとこ決まってから辞めるかｗ 72: 10/25 5:38 gEkRTmb2 株式会社回転寿司も大変ですよ。 73: 10/28 12:29 Ky8av.bc 暗い会話もない会社はブラック。 74: 11/2 12:31 mn1FKe.k 社長が、嘘つく会社 75: 11/2 12:52 pEJq5N3o 社長？が独裁 76: 11/3 17:56 PZEvv99Q ｆ山通運の孫会社年中募集している。駐車場の理不尽な差別酷い 77: 11/7 16:30 m/GxjZAM ハラスメントの研修を慌てて行っている会社は、完全にハラスメント黙認企業です。事件が起きて臭いものに蓋をしているのです。 78: 11/7 16:45 WkAnLVeg おめだぢ「職場の教養」読んでねーべ？ 79:秋田県人 11/13 14:51 ??? Nのさいとーy。ハメテルかー? 80: 11/14 1:9 Z9c4PKw2 どこもブラックやろ 81: 11/14 3:17 NXyn8ack 代行業者県南大手T 会社設立18年？20年？で… 上がった時給… たった20円… 700円⇒720円… 可哀想(笑) 82: 11/14 8:44 XMS3Dwyk 東京さ行ってベゴ飼えばいべが？ 83: 11/14 10:5 XEEhsN2g おめだば、どさ行ってもなんもでぎねべおん。 84:秋田県人 11/14 15:14 ??? Nのさいとーy。ゴマすってるかー? 85: 11/14 18:58 9L5K0d0A 俺は5円UPだぞ 86: 11/16 6:16 tSxcSzGg D◯W◯通運 87: 12/22 22:33 W7NGJdDI 頑張ってますアピールがマジうざい奴がいる媚び売りまくり 88: 12/22 23:35 PLaJNK8w >>81 可哀想って言うか惨めって言うか。。。派遣でもやれば？時給100円近く上がるよｗ 89:秋田県人 12/24 9:51 ??? 自分のお気に入りとその家族にはどんどん値引きし、いつでもどこでも喫煙黙認するが、上司の前では色気を使い、私は公平ですよ、とアピ。近所のママ連中は本性知ってるよ。 90: 12/24 22:9 Iob/VYlY 地域のお祭りばっかりに顔出して、会社のランクがぐんぐん下がり、陰でバカ社長と笑われてる某設備屋。ジジイもあの世で泣いてるぞ。 91: 12/25 0:9 vdaw2CJg 地域行事に積極的に参加することに何が問題あるのだろうか。君がソイツのことを個人的にキライなだけだろう？ 92: 12/25 12:50 lNhfx5Mc メンヘラアルチュウー、ニコ中、社蓄が多い所はブラックk 93: 12/25 19:41 bEb2pPJo >>91 あんたもあいつの下で働いてみれは分かるよ。頭ん中は祭りだけ。会社の事なんか二の次。周りから「社長」「社長」おだてられて有頂天。しまいにゃ、従業員の給料カットで祭りの資金に充てる始末。俺を含め７人いた従業員も、俺が辞めた後バタバタ辞めて、いまは１人だけ。 94: 12/25 22:49 vdaw2CJg お前が馬鹿なだけだべw 社長が「社長」と呼ばれてなんでオダテになるんだ？多分根っこにあるのはソコがブラックうんぬんなのではなく、君が2代目社長を嫌いなだけであり一般的にそれは愚痴って言うんだよwバーカ 95: 12/26 5:47 vCR4UJ76 >>94 確かにあんたの言う通り、好きじゃなかった。ただ、今の会社の衰退を見れば、結果は明らか。色々アドバイスありがとな。ただし、俺はそんなにバーカじゃないぞ。 96: 12/26 12:41 Mu65QvEk 頻繁に募集している、介護施設サ◯◯スってどうですか？ 97: 12/26 13:0 316D417E ブラックってのはあくまでサービス残業や労働時間、賃金などの労働条件。またはパワハラや依怙贔屓などにより労働環境が侵されてないか否か。とかね。社長が従業員と不倫してるとか、外車いっぱい持ってるとか、仕事ほおって趣味やってるなんちゃらってのは只のヤキモチ只の愚痴。 98: 12/29 19:3 zN37w3A. >>95 このスレに書き込みしてる時点で(ry 99: 12/29 23:16 0l4HpZbY 葬儀屋ってどうなんだろう 100: 12/30 11:9 BJEYD6Go 消防士救急救命士ほどじゃないだろうがコトが起こったら即対応でしょうからね。酒とか飲めないっすよねw 平日のローテーション休日なのかもね。わからんけど 101: 12/31 8:48 072ngPOw >>97 正論だね。今は、小さいことでも何かあるとすぐブラックと騒ぐ輩が多いよね。休日出勤、飲み会、何かあれば即対応等、職種・職場により環境違うのは理解すべきなんだよね。時間外労働が法定を越えず、さらに見合った賃金が支払われていれば問題無いはずなのに。 102: 1/1 8:30 1JMjlnJ2 自分の気に合わないとブラックw そんな低レベルな書き込みはご遠慮願いたい2017 103:秋田現状 1/1 9:20 ??? 会社の宣伝広告費用を払って、従業員には少しの賞与って(涙)。秋田○産ってブラック？ 104: 1/1 13:15 zIh4.G7E 電通とか日本郵便とか大企業がブラックなんだからそうゆうこと 105: 1/1 20:1 RlWk7GHs がっつりCMやってる割に、社員のボーナス8000円のグループ企業あるからへーきへーき 106: 1/1 23:9 1JMjlnJ2 CMなど広告出すのと人件費とりわけ賞与は予算の出所自体違う。まずはそこを理解しましょうね、ごく小規模な法人や個人であるまいし。バカは書くな 107:天才 1/2 1:24 ??? お前が一番の馬鹿でしょ。きちんと説明しろ馬鹿。 108: 1/2 7:7 ZjOz5CxQ 例えば今会社で配るカレンダーや飴玉をケチって削減したとしてもだ、近々に直接従業員の給料が上がる訳じゃないのさ。わかる？この程度わからないのなら文面ではどんなに説明してもわからないのだろうし、君なら考えてもわからないんじゃないかなあ？子供なの？ 109:すみません 1/2 9:44 ??? すみません。お邪魔します。当社は、宣伝・広告費として、前年の経常利益の５％～８％を予算として確保しています。何に使うかと言うと、パンフレット、フライヤー、販売促進の文房具・タオル・カレンダーをはじめ、大きなものでは、地域スポーツチーム略1 110: 1/2 10:20 HH29492g >>105 は常態化してるということが問題だといっとるんじゃないのか？近々の話ではないのでは 111: 1/2 10:27 hGumGtxk パンフなどを削れば自分らの分け前が増えると思ってるヤツはw 112: 1/2 13:24 HH29492g 今議題になってるのはパンフではなくＣＭでしょＣＭ代を削れないという会計的な理由があるのかなそれとも費用対効果が分かりにくい広告費という項目が持つ性質からいってるのかな？よくわからんのだが？ 113: 1/2 17:15 hGumGtxk 同じことだべ？ CMなどに金使わないで俺らによこせ！って話だ。んだがらCM代減らしたら、自分らの給料が上がると思ってるんだなw多分逆に会社が自分らの給料を減らしてCM流してるんだと思ってるんだべw？馬鹿じゃね？w 114: 1/2 17:16 hGumGtxk ≫103だよ？ 115: 1/2 18:54 HH29492g >>113 ＣＭ費用の項目を削って人件費を増やすってことができない理由を説明しろよ経営者がそんなことするわけねーべじゃ説明にならんからなｗｗｗ 116: 1/2 22:15 pTNkfcOI こまち塗装 117: 1/2 23:5 hGumGtxk ≫106に書いてあんだろ？小規模零細企業や個人ならアレかもしれんけど普通は広告費ケチったところで直接的に従業員給与には跳ね返らないの。人件費と広告宣伝費は全く別扱い。ちなみに福利厚生費も役員報酬も人件費な。直結はしないの。オッケー？ 118: 1/2 23:45 HH29492g 予算決定前に広告費ケチって人件費あげるだけでできるだろ。予算決定後の話をいってるのか？ 119: 1/3 5:37 doKPSiqo 答えぜーんぶ書いてあんだろがwバカか？ちっちゃな会社じゃあるまいしw 120: 1/3 8:9 1XDd9S8U ちっちゃな会社ならできるわけだ、大きな会社でもトップダウンで指示がでればできそうだな、おそらく「できない」ではなく[難しい]ってのが答えだな。 121: 1/3 9:31 1XDd9S8U 会計的に直接的に広告費、人件費間で移動ができんということを言ってるんだと思うが、「広告費を削って人件費を上げる」ということは、会社が経費削減をして賃金アップをすることで可能だよな、経費削減も賃金アップもいずれも一般的な企業の行いだよな、どちらも実現可能なことは誰でも知ってる。さて何故できないというのか、理解不能ですな。ｗ 122: 1/3 10:36 lJyFtmeM 質の悪い労働者に金払うよりは広告のほう効果が高いからでしょうね。また、一度賃金を上げれば容易に下げることが出来なくなる。その後のリスクを考えると賃金上げはやりにくい。むしろボーナスなら可能性あるが、それも労働者の質による。 123: 1/3 14:53 doKPSiqo 仕入販売店ならば人件費は売上高の20%程。売上高のざっくり5%程が経常利益だとして、広告費なんぞその経常利益の10%弱。わかる？w 金額的に分かりやすく昨年度売上高が100万ならば人件費予算は20万。経常利益は5万でその10%程だから5千円が広告費な訳だ。役員報酬も福利厚生費だって人件費予算内だし20万が20万5千円になったとこでw ってか会社ってのは個人のお財布じゃないんだから使い回しなんかできねーのさw馬鹿が 124: 1/3 15:0 doKPSiqo どこぞの立派な車屋の話から始まったんだからねw 労組も無いちっちゃな会社の話でねーからねw 125: 1/3 16:3 1XDd9S8U [広告費を削り人件費を増やすことはできない。]はシステム上はありえないのだが、まぁ業態上広告費を削り人件費を増やすことは難しいってことを言ってるんだな。 126: 1/3 16:49 doKPSiqo 理解不能の方w 今そのCMを止めたとて従業員の給料に跳ね返ることはありません。と言う事。初めっから言ってるべ？w バカに絡まれたーw 127: 1/3 19:1 1XDd9S8U >>126 言っとることはわかるべただ近々（今すぐ）じゃなきゃできるんだろが、少額だが計画的にやればね。頑固だなぁｗ 128: 1/3 19:42 WkJp6.vE 広告宣伝や様々な経費節減したとて従業員の分け前になることはないし、そもそも期待することでもありませんw出所自体違うし。経費節減顕著につき福利厚生費から賞金って会社も紹介されてましたが、それは努力への対価だしそもそも福利厚生費は人件費予算内だからね。故に広告なんかしないでもっと給料出せよ！ってのはただの愚痴だし、ウチ給料安いのにCMバンバン流してるーこれはブラック？ってのは間違い。もっと自分自身の成績上げていい給料を貰おうな。 129: 1/3 20:29 /IP70K6. >>128正解 130: 1/3 21:0 1XDd9S8U 紛らわしかったかな、おいらが言いたいのはブラックかどうかではなくて経費削減→人件費アップが仕組みとしてできないということがあるのか？という疑問からのレスだったのね。まぁスレチと言われればそうなのだが。 131: 1/3 23:2 doKPSiqo 人件費アップって何さw やっぱイコール従業員給与いわば取り分って勘違いしてねー？www バカ相手に講釈してもオワンネwやーめた 132: 1/3 23:5 lJyFtmeM >>130 大企業でも可能。困難だが。可能は可能。現実的ではないが。 133: 1/4 0:1 1ByIZMTk 節減して浮いた金は従業員で分けようゼ！ってなると思ってんの？ww 普通は利益になるんですよ？逆に言えば利益を上げる為の経費節減。従業員の分け前にはならないのww絶対にならないの！ 134:秋田県人 1/4 11:18 ??? ↑そんな事はお前如きに言われなくても小学生でも知っている 135: 1/4 11:34 .c5qRFyk 2日がかりで説明しても理解出来ないバカがいたのさ 136: 1/4 12:51 52jezl5U 経営的な観念からできないのはわかるけど、現実的にどうかとかではなく理論的にはできるべといっとるんだが上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]