一言言ってやりたい…一言3

1 ：秋田県人 ：2012/05/08(火) 16:31 2bS2YJy proxycg034.docomo.ne.jp: 規約を守って書いてください。
627 ：秋田県人 ：2013/06/25(火) 07:05 AWG3MJi proxycg024.docomo.ne.jp: >>621
代わりが利かないってのは解り易い様に選んだ言い方で、オンリー１の人材って事じゃないよ。
当然、１人にしか出来ないなんて状況は避ける様に人材は揃えている。
優しく言葉を選んだつもりだったけど、はっきり言いますね。
重要な人材か、どうでも良い従業員かで対応が違うって事だよ。

＞子供の大切な行事と、結婚式や葬式にそんなに差がありますかね？

ありますね。少なくとも経営サイドから見たら違う。
先ず、子供の大事な～ってのは貴方の感覚。
他人の感覚が必ずしも「大事」では無い事を理解してください。
そして「大事」のボーダーは人によって違う。
入学式や卒業式は誰が考えても大事だけど、言っちゃ悪いがどうでも良い行事を「子供のだから～」で大義名分化するバカ親もいるのが現実。
不当だと騒ぎ立てて弁護士云々なんて人も過去にいたけど、裁判以前の問題でしたね。
子供が～思考の人達って、やっぱり普段から感覚がちょっとズレてるのか、周りと摩擦が多かったり、基本的に休みが多くなるんですよ。
休みが多い人はそれだけで解雇理由として成り立ちますよ。
子供が～はもちろん、病気でも。
628 ：秋田県人 ：2013/06/25(火) 08:40 AXE2YJh proxycg009.docomo.ne.jp: >>627

バカ親やズレてるとか言い過ぎですよ(^-^;

小規模な店舗で経営してますが
子供行事や病気なんかで休むのはお子さん居る以上避けられないかと(^-^;
それを考慮した上で働いて貰ってます。なんで皆、嫌な顔せずカバーしてくれてますよ。
回りも子供居る方々なので文句なんて聞かないし従業員達で子供の行事や部活等上手いようにシフト組んでくれて助かってます(^-^)
事業主も子供居る方雇う際はもう少し考慮が必要かと(^-^;

お子さん達が居るお母様達が働きやすい環境を作ってあげるのも事業主としての役割だと。

>>627さんの言いたい事も充分にわかります(^-^;
何でも子供が～でしょっちゅう休まれたら困りますね(^-^;

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