秋田のブラック企業②

1 ：秋田県人 ：2016/12/09(金) 22:13 ID:RIeVaXAM: 遠慮は無用
951 ：秋田県人 ：2019/04/27(土) 16:02 ID:???: 加害者を雇用している企業がパワーハラスメントを放置した場合、職場環境調整義務違反に問われ、加害者やその上司への懲戒処分などが求められる加害者に自覚がなく指導と思いこんでいるケース

貴方の職場の上司かもね。
952 ：秋田県人 ：2019/04/27(土) 16:04 ID:???: 職場環境調整義務違反！

⚡👂⚡
953 ：秋田県人 ：2019/04/27(土) 16:07 ID:???: 労働契約違反！
業務外の事を強要、脅迫する。

パワハラ。

挨拶しろなどw
954 ：秋田県人 ：2019/04/27(土) 16:08 ID:???: そんなこと強要するのって
人としてw
955 ：秋田県人 ：2019/04/27(土) 17:30 ID:kGzGdxhE: あの会社は人としておかしいとは思わないか?

いやおかしい！

だから離職も多いし

大概イジメか強要だろう

自覚なしの管理職

自分の職場の異常性に気付かない末期。

飼い犬が告発してる。
956 ：秋田県人 ：2019/04/27(土) 17:32 ID:???: 犬である前に

人でありたい。
957 ：秋田県人 ：2019/04/27(土) 17:48 ID:???: 上司が部下に死なない程度にコキ使えを指示をだし、

畑や人の前では無理しないようにとイイ人ぶる。

手口がなーーーーw

本人から聞いたしw
958 ：秋田県人 ：2019/04/27(土) 17:59 ID:???: 暴力事件で追放したのに

また受けたw

既存の労働者は気分を害している。

職場環境調整義務違反

パワハラ新時代。

高○君に濡れ鼠を着せたパワハラ澤○

みーんなお前の事は知っている。

有名人w
959 ：秋田県人 ：2019/04/27(土) 18:51 ID:ov7/FhXY: つたえたいことがあるのはわかりますが、
連投はやめたほうが。。
960 ：秋田県人 ：2019/04/29(月) 07:27 ID:H8ZQdglw: 令和元年まであとわずかです。
これ以上、犠牲者（？）が出ないように。
961 ：秋田県人 ：2019/04/30(火) 00:29 ID:???: 今さらw、潰す方針の社長
962 ：秋田県人 ：2019/04/30(火) 00:30 ID:???: 退職の為な！
本社の方針。
963 ：秋田県人 ：2019/05/01(水) 07:28 ID:sCzVgZRw: 新元号令和元年がいよいよスタートしました。
どんな実害が書かれるんですかね？
964 ：秋田県人 ：2019/05/01(水) 09:41 ID:LdzWhNrA: 今月から有給休暇は義務化されましたよ。
会社が従わない場合、従業員一人あたり30万以下の罰金になります。
6ヶ月以上勤務で8割以上の出勤率なら対象です。
お金だけ出して実際は働かせるのも違法です。
ブラック会社はどんどん通報しましょう。
965 ：秋田県人 ：2019/05/01(水) 09:42 ID:LdzWhNrA: 失礼、4月からでしたね。
966 ：秋田県人 ：2019/05/01(水) 18:10 ID:???: 令和に突然したので
モラハラ、パワハラも徹底的に調査します。

被害者の会お願いします。
967 ：秋田県人 ：2019/05/01(水) 20:19 ID:X/en.nBQ: パソナ
968 ：秋田県人 ：2019/05/02(木) 00:19 ID:???: 有給もらえず罰金！
969 ：秋田県人 ：2019/05/02(木) 04:36 ID:yn9fxTJ2: 会社に合わなければやめれば良いだけ。あーだこーだいらない
970 ：秋田県人 ：2019/05/02(木) 04:40 ID:???: やめれー
やめちまえ！
971 ：秋田県人 ：2019/05/02(木) 06:02 ID:Gnqp4Wuo: >>964
有給使わせる代わりに休日出勤させるのはOK。
結局抜け道を残しておく、企業有利な日本。
972 ：秋田県人 ：2019/05/02(木) 07:27 ID:3h/Uz.O2: ダークナイトは要注意人物です。
急かされたり、プレッシャーをかけられたりします。
そのほかにも実害が…。

(°д°;;)
ダークナイト恐るべし！
973 ：秋田県人 ：2019/05/02(木) 20:42 ID:???: ダークナイトってなん?
夜勤のパワハラマンか?
974 ：秋田県人 ：2019/05/03(金) 00:22 ID:???: レーリーさん
出番ですよーーーーー
975 ：秋田県人 ：2019/05/03(金) 05:59 ID:G4kiTVTM: うちの会社パートには有給あるけど、アルバイトにはないんだよね
どこの会社もそうなの？
976 ：秋田県人 ：2019/05/03(金) 07:00 ID:???: 差別です、格差です、相談しましょう。
977 ：秋田県人 ：2019/05/03(金) 07:32 ID:lfBW.9J.: ダークナイトは作業場の班長です。
俺みたいな人が勤める工場関係っぽい会社の。
ほとんどの人が仕事の内容や仕事の量についていけずに辞めていった…。

(°д°;;)
これから先、どうなるんでしょうか？
978 ：秋田県人 ：2019/05/03(金) 09:40 ID:???: わっぱ！わっぱ！
979 ：秋田県人 ：2019/05/07(火) 07:52 ID:xlWiiU5.: 「この仕事はあなたには向いていないですね。」

自分が今働いている株式会社さんの仕事が向いている、いないを決めるのはあくまでも労働者。
雇い主が決めることではない。
自分の働いている株式会社さんの仕事が自分に合わなかったらすぐに辞めればいいし、上に立つ人間がすぐに首を切る必要もない。
980 ：秋田県人 ：2019/05/07(火) 10:41 ID:???: 性格の悪いおばさん辞めないかな
981 ：秋田県人 ：2019/05/07(火) 18:45 ID:Cd6Xl6FQ: 東北なんたらって株式会社は
ひでーところらしいではないか。
982 ：秋田県人 ：2019/05/09(木) 07:27 ID:aNpMR4V2: 使い物にならなくなったベッドマットをひたすら解体！

解体後の綿とかを固形燃料の材料に！
スプリングの部分は別の鉄製品に！
983 ：秋田県人 ：2019/05/09(木) 07:37 ID:???: おい派遣早く辞めれ
派遣切りすれば企業イメージ低下するから自主的に辞めれ

上からの指示で派遣に嫌がらせしろという指示が出たぞ。

これが伝統だ。

わかるね！ね?
984 ：秋田県人 ：2019/05/09(木) 18:17 ID:aNpMR4V2: 走る、滑る、見事に転ぶ。

その後の展開は…？

わかりません。
985 ：秋田県人 ：2019/05/10(金) 06:43 ID:Yzq3sKI6: 人生に反省は必要。
後悔はしない。

できないことや失敗したことから反省して学ぶことが大切。
986 ：秋田県人 ：2019/05/10(金) 09:05 ID:KqnTgFZU: よくここで書かれてる　御所野のパワハラ会社って何処よ？
987 ：秋田県人 ：2019/05/10(金) 11:48 ID:JKm1gyeU: 御所野のパワハラ会社なんてみんなしってるだろ？
988 ：秋田県人 ：2019/05/11(土) 05:03 ID:???: パワハラーパワハラー陰湿ーイジメー
押し付

なぜ不正はおきたのか詳しく説明しよう。

生産性を上げるため焦らせる、プレッシャーを掛ける、遅いだの早いだのなじりあう、やらかしただのけなしあう、突然カンシャクを起こす。
派遣だから死んでもいいと思っている。
人を人とも思わない非人道的な職場、
休憩時間はスマホいじりの現代病、
モンストコミュニティの馴れ合い。
社員も鬱になるレベル、監視、盗聴当たり前。

辞めたほうが幸福度アップ。

でもまだ辞めない末路が見てみたい
崩壊のネガティブオーーーー全開だ。
989 ：秋田県人 ：2019/05/11(土) 05:16 ID:???: ↑の背景には圧倒的人手不足で労働者に長時間労働を強いらせボロボロの雑巾のように使いポイっと
人手不足であちこちから社員だのぱーとだの派遣だの、契約だ、あら委託だと混成の作業編成に賃金格差。立場の差別が多くあり、それらを隠蔽。
死人まででる位コキ使い、もやもやにする。

怨み、恨み、鬱病、自殺

恐るべしもうすぐ
父さん。
990 ：秋田県人 ：2019/05/11(土) 08:51 ID:95xhZ5wU: 夜勤明け？
991 ：秋田県人 ：2019/05/12(日) 09:53 ID:PztEnUOM: なかなか職にありつけない人はアルヴェの近くにある白い建物へ駆け込みましょう。
聖職者の皆さんが願いを叶えてくれるでしょう。
992 ：秋田県人 ：2019/05/12(日) 11:19 ID:???: パワハラは企業の生産性低下にもつながります。
パワハラが職場に与える影響は実に深刻です。被害者にとっては、人格や尊厳を傷つけられたり、仕事への意欲や自信をなくしたり、心の健康が悪化することで休職や退職に追い込まれることさえあります。パワハラを行った人も、社内での信用を低下させかねず、懲戒処分や訴訟リスクを抱えることも考えられます。

企業にとっても、パワハラによって貴重な人材の損失につながるおそれもあり、問題を放置した場合には使用者としての責任を問われることになります。

何がパワハラに当たるのか、日頃の言動に問題がないか、私たち一人ひとりが自覚をもつことが大切ではないでしょうか。
993 ：秋田県人 ：2019/05/12(日) 13:40 ID:R9W.ak6s: 白い建物？聖職者？
一体、何のことズラか？
994 ：秋田県人 ：2019/05/12(日) 13:44 ID:PztEnUOM: さｧｧｧｧｧｧ!!
みんなでｪｪｪｪｪｪ!!
考えようｩｩｩｩｩｩｩｩｩｩ!!
995 ：秋田県人 ：2019/05/12(日) 15:43 ID:???: 悩める子羊たちよ真実をイエス様の前でザンゲするのですよ。

アーメン。
996 ：秋田県人 ：2019/05/13(月) 08:26 ID:Qd2V0DS6: 人手不足は甘え
魅力ないからじゃないの?
新聞にアピールしてもなぁ。

人が足りないから来てねって
雇う側がこーいう取り組みして従業員さんに迷惑かけないよと何か+材料をアピールしないといけないのでは

基本人が足りないのはイメージが悪い、賃金が安い、労働条件が良くない、
外国人材に頼るえざない。
997 ：秋田人 ：2019/05/14(火) 12:23 ID:1zGUB2ZY: 人が定着しない企業

労働環境・待遇は当然ながら、新入りを辞めさせる特定の人物がいるんだろう。
998 ：秋田県人 ：2019/05/14(火) 12:38 ID:???: 嫌がらせが酷すぎる

しにたい

たすけて

くるしい
999 ：秋田県人 ：2019/05/14(火) 18:16 ID:xmCtFtJA: あとは新しいスレへ書き込みましょう。
お疲れ様でした。
1000 ：秋田県人 ：2019/05/14(火) 18:17 ID:xmCtFtJA: 1000です。
続きは新しいスレに書き込んで下さい。
それじゃさらばです。

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