介護士の休憩室＠秋田ring /log/1255090292/801-850 [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下介護士の休憩室 801: 3/4 23:59 K苑はゴ○施設ですよね(笑)自分も働いてましたが施設潰せるリアルネタ持ってますwww 802: 3/5 6:30 膿みは出さないと、やってみたら 803: 3/5 21:28 出しましょう。その方が、利用者様、職員の為にも、良いことです。悪徳法人は、天誅うけるべき。 804:秋田県人 3/5 23:46 潰せるほどじゃないけど、信頼は無くすネタなら、どこの施設でもあるのではないかと。実際、以前の勤め先は、絶対に親を預けたくないと自信を持って言い切れる所だったし。 805: 3/6 14:39 人事異動の時季ですね。異動したくねーなー・・・ 806: 3/6 15:1 ちなみに辞めた際に自宅にK苑の役員から県議会議員までめちゃめちゃ訪ねてきてました(笑) 個人的な直感ですが老舗？の特養施設などは監査員と大体繋がってる様な気がします・・ 807: 3/6 19:57 皆さんの職場は退職金出ますか？ 808: 3/7 1:13 利用者が転倒。カンファで「転倒対策としてなにかありますか？」介護士「じっくり観察します！」マジ能無しw 809: 3/8 17:34 入社初日、四つん這いではってる利用者がいたから、ﾋﾔﾘﾊｯﾄだ！と慌てて駆け付けたら、職員に「その人はふらつきと転倒多いから、四つん這いで移動させてるから気にしないで」と笑顔で言われた。またﾍﾞｯﾄの下にﾏｯﾄ敷いてるから聞いたらﾍﾞｯﾄからの転倒防止だと。こういう施設はどー思う？ 810: 3/8 17:46 Ｋ苑の新しい施設で友達働いてた。同じくゴ○施設だって。話聞いた限りは上の人間がかなりダメ。雇ってもすぐ辞めるの当たり前。友達から聞いた話、パワハラは日常茶飯事。しまいには利用者から暴力受けて大怪我したのに一方的に責任押し付けられて退職させようとしたあげく、労災隠ししようとしたんだとよ。利用者の人権はあっても職員の人権は無い職場。利用者は飯不味い・職員の対応悪いって友達にぼやいてたそうだ。結局は名前汚したくないだけなんだべな。そういう施設は良い施設とは言いません。 811: 3/8 20:30 ベットから転落の可能性があるならマットを引いて危険回避するだろ。逆に聞くけど、あんたならどうしたい？ 812: 3/8 21:47 ベッドを止めて、畳に布団にして様子みる。まぁ、何でベッドから出ようとするのか考えないと意味無いがな。 813: 3/9 7:50 だったらうちの施設は半分が畳になってしまうよ(T-T) 814: 3/11 13:31 >>809 文章が微妙な上に情報が少ないんでないかい。認知の有無、リハ評価、性格とかがわからなすぎ。それにマットは怪我防止のほうでは？ 815: 3/13 10:27 人事異動の時期ですね…　みなさん、内示もらいました？ 816: 3/14 14:9 いつも送迎に自分の車を使わされているので、ガソリン代を請求したら「奉仕の気持ちはないの？」と普通に言ううちの会社は正常ですか？ 817: 3/14 14:58 ガソリン代と奉仕の精神は違いますって言ってみたら？奉仕の精神無いのって言った方の車使ったら。 818: 3/14 18:10 ８１７ナイスアイディア！その人の車使えばいい。 819: 3/14 21:1 >>817 うちは通用しませんね(T-T) 820: 3/14 21:14 俺50円って言われた 821: 3/15 14:15 じゃあ送迎やめればいい。 822: 3/16 9:30 個人所有の車で送迎するのって、企業として異常だと思います。万が一に交通事故等が有った場合は、自分の保険を使うの？？？企業で負担してくれるの？？？金銭の問題よりも、こちらの方が怖いよね！ 823: 3/16 21:51 青森市内で障害者就労支援施設を運営するＮＰＯ法人「大一朝日・サポート」で、６０代の男性専務理事が施設利用者に不適切な対応をした疑いのある問題で、昨年９月、バスの車内で専務理事に首を圧迫されたという２０代の男性利用者が１５日、河北新報社の取材に応じ、「殺されるかと思った」と振り返った。　男性や関係者によると、専務理事は男性の右隣に座っていた。２人は、男性の私生活に関することで口論になり、男性が専務理事の体を押すと、専務理事は補助席に座っていた男性の横から左腕で首を押さえつけた。男性はのけ反るような体勢で、約２０秒にわたり首を圧迫されたという。　男性は「私生活に口出しされ、カッとなった」と話した。専務理事は「車内には母親もいて、バスを降りるときに『申し訳ありません』と言っていた。母親は私が暴力を振るったとは思っていない」と反論している。　福祉問題に詳しい青森県内の弁護士は「必要以上の暴力で施設職員としてあるまじき行為」と指摘。「保護者は施設利用者と利益が一致せず、代弁者にならない。母親が納得しているというのは、暴力を振るっていい理由にはならない」と話している。　青森市は、県と合同で利用者や職員から任意の聞き取り調査を進めており、これまで専務理事の暴行や暴言があったとする複数の証言が寄せられているという。 2012年03月16日金曜日 824: 3/16 21:55 青森市のＮＰＯ法人「大一朝日・サポート」の調査に入る市職員ら＝１４日午前１０時５０分ごろ　青森市内で障害者就労支援施設を運営するＮＰＯ法人「大一朝日・サポート」の６０代の男性専務理事が、施設利用者に対して暴行や暴言など不適切な対応があった疑いがあるとして、青森県と青森市が調査に乗り出したことが１４日、分かった。県と市は利用者や専務理事らから事情を聴くなどして、対応が虐待に当たる可能性もあるとみて慎重に調査を進めている。　関係者によると、専務理事は昨年９月、弘前市の工場見学などに行った帰りのバスの車内で、利用者の男性と口論になり、男性の首を腕で圧迫し続けたという。　バスには職員や利用者ら約５０人が乗っており、様子を見て、ショックを受け、泣き出したり、パニック状態になったりする利用者もいたという。　専務理事はこのほか、別の複数の利用者に施設内などで、「やめてしまえ」「お前の代わりはいくらでもいる」などと言ったという。　市は１月、不適切な対応があったとの通報を受け、今月に入って複数回、県と合同で職員や利用者を対象に任意の聞き取り調査を実施。虐待の事実が確認された場合、障害者自立支援法では最も重い処分として、施設の指定取り消しが規定されている。　専務理事は河北新報社の取材に対し、バス内の対応について「走行中の車内で利用者が立ち上がったので、安全のためにいすに座らせる際、胸のあたりを腕で押さえた」と暴行の疑いを否定。発言の件も否定している。　大一朝日・サポートは２００９年３月設立で、現在は青森市内で障害者就労支援施設とグループホーム計３カ所を運営している。２カ所の障害者就労支援施設には計４０人の利用者がいる。 2012年03月15日木曜日 825: 3/20 20:44 ショートスティか○がみは最悪。利用者を満足に風呂に入れないし、職員のレベル低すぎる。サービス残業させまくりで手当てなし。いつか過労死する人でると思うよ。で、ストレスのはけ口から虐待。ありえない。狂ってる。 826: 3/20 23:12 勝者のメンタリティの格言集。 ●勝者は見つけようと言い、敗者は誰も知らないと言って諦める。 ●勝者はミスをした時に自分が悪いと言い、敗者は自分のせいではないと言う。 ●勝者は努力して時間をつくる。敗者はいつも忙しいと言って必要なことにも　手がまわらない。 ●勝者は大きな問題にも細かく分解して解決してしまう。敗者は小さな問題を　たくさん抱えて解決出来なくしてしまう。略28 827: 3/21 5:57 勝者はこんなスレに来ない。 828: 3/21 12:51 おれ敗者 829: 3/23 21:41 お聞きします。労働契約書と、ハロワの求人との条件がまるで違います。こういったのは、どこに相談するべきですか？個人的には、騙された方が悪いのでしょうか？個人経営の施設は、どこも騙しあるのですかね。仕事は、好きですが、処遇に関して我慢なりません。 830: 3/24 8:36 現実的に考えると、どこに相談してもどうにもなりません。そこの施設の仕事が好きだと言っても、そんな体質の施設なので早く見切りをつけた方がいいのではないですか？個人経営でもキチンとしたところはありますよ。 831: 3/24 20:43 830さんへアドバイスありがとうございます。介護業界は、七年やってきて、事情があり以前の職場を退職しました。医療法人に勤めていましたので、このような不当な扱いはありませんでした。あまりにも、酷いので転職は、考えています。アドバイスありがとうございます。 832: 3/25 11:15 >>812 基本這って【床から自分で立ち上がれない】人を畳に寝かせるのは身体拘束に引っ掛かりませんか？ベッドからなら、端座位になり、立ち上がりやすいのでは？本人の行動を阻害するようなやり方は間違いです。低床、衝撃吸収マット、こまめな訪室、声掛けがベターです。ちなみに這わせたままは×。きちんと、声掛けて何をしたいかどこにいきたいか、確認して車イスなり付き添いするのが正解。 833: 3/25 18:32 832さん、認知でしょっちゅう徘徊している利用者さんが、何をしたいのかどこに行きたいのかを確認する良い方法を教えて下さい。また、畳は身体拘束なんですね。初めて知りました。最後ですが、夜勤は個室12人をひとりで担当しています。オムツやコールがある中での効率よいこまめな訪室方法を是非教えて下さい<(_ _)>長々とすみませんでした。 834: 3/26 22:53 >>832 夜勤したことある？俺は832とは組みたくないww 835: 3/27 0:35 よく対応についての質問でてるけど、それって答えられないんじゃない。そんなん実際にその人物、現場、人員配置諸々見なきゃわかんないでしょ。逆に答えてる人は何様。身体拘束だって病院や法人ごとで基準が違うの知らないの？長文すみませんでした。 836: 3/27 5:31 >>832 拘束かどうかは施設判断でしょうがあなたの考えは良い考えです。参考になります。 837: 3/27 6:47 俺も逆に事故が増えそうで832とは夜勤組みたくないわ。日中と夜は違うしね。 838:匿名 3/27 10:32 >>832 理想論だねでも素晴らしいと思うよﾕﾆｯﾄｹｱじゃなければね 839: 3/27 21:21 >>832 自分はベッドからの転落される方の対処の一つとして書き込んだだけで、自力で立ち上がることができない方とは言ってませんよ。さらに、なぜ転落されるのか考えないと、とかきました。あなたは現場にいない人ですよね？ 840: 3/28 22:32 50過ぎて体力的に現場がきつくなりました。民間ショートの相談員を考えているのですが相談員は20～30代がほとんどです。やはり違和感ありますか？ 841: 3/29 12:21 違和感と言うより、あなたに相談員の資質があるかどうかの問題だと思います。 842: 3/31 10:52 >茨城県つくば市の有料老人ホームで、入居者の女性（８７）が、死後約１週間たってから発見されたことがわかった。施設内であり得ない… 843: 3/31 11:21 あちこちにショート増えてきたね 844: 3/31 18:0 秋田市のショートは２４年度から建築規制がかかるので作った者勝ち。良し悪しは別にしてどこも満床に近いと思うよ。 845:秋田県人 4/10 20:29 介護疲れた利用者の為に頑張っても上が認めてくれない…綺麗事言える仕事じゃないけど、介護員人間扱いしてくれない… すみません心折れての書き込みでした。皆さんは笑顔で介護出来てますか？ 846: 4/11 0:5 >>832です。特養のユニットの現場で働いてます。皆さんリスクマネージメント出来てますか？簡単に書けば、AさんのADLはこうで行動かこうだから、低床にしよう。とか、夜間徘徊して寝てない場合は、昼夜逆転。人並みの生活が送れていない。とも考えられる。ケアマネ、看護師、介護士で話し合いの後考えをまとめ家族と話し合いをする。私は20人対1人で夜勤やってます。片方の相方が仮眠中は40対1です。じ 847: 4/11 0:15 >>832です。自分が関わっている利用者と信頼関係を築くのも業務がスムーズにいく一つの手です。ひとりひとりに名前を覚えてもらい【この人は丁寧にやってくれるからな】と思ってもらうのも重要です。オムツ交換も、【さっき待っててもらったので、今は一番先に来ました】とか、結構使えます。認知ある人でもしっかり覚えてくれるかたもいます。失敗もありますが、丁寧に対応すると結構うまく回ります。 848: 4/11 0:16 >>832です。自分が関わっている利用者と信頼関係を築くのも業務がスムーズにいく一つの手です。ひとりひとりに名前を覚えてもらい【この人は丁寧にやってくれるからな】と思ってもらうのも重要です。オムツ交換も、【さっき待っててもらったので、今は一番先に来ました】とか、結構使えます。認知ある人でもしっかり覚えてくれるかたもいます。失敗もありますが、丁寧に対応すると結構うまく回ります。 849: 4/11 21:33 ↑コメンテーターみたいな言い方だね。俺にはどうしても介護してる人とは思えないんだけどな。 850: 4/12 7:0 >>849さん。これから、介護はどんどんどんどん厳しくなっていきます。きょうほん上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]