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過去ログ倉庫＠秋田ring
下介護士の休憩室
827: 3/21 5:57
勝者はこんなスレに来ない。
828: 3/21 12:51
おれ敗者
829: 3/23 21:41
お聞きします。
労働契約書と、ハロワの求人との条件がまるで違います。
こういったのは、どこに相談するべきですか？
個人的には、騙された方が悪いのでしょうか？
個人経営の施設は、どこも騙しあるのですかね。
仕事は、好きですが、処遇に関して我慢なりません。
830: 3/24 8:36
現実的に考えると、どこに相談してもどうにもなりません。
そこの施設の仕事が好きだと言っても、そんな体質の施設なので早く見切りをつけた方がいいのではないですか？
個人経営でもキチンとしたところはありますよ。
831: 3/24 20:43
830さんへ
アドバイスありがとうございます。
介護業界は、七年やってきて、事情があり以前の職場を退職しました。医療法人に勤めていましたので、このような不当な扱いはありませんでした。
あまりにも、酷いので転職は、考えています。
アドバイスありがとうございます。
832: 3/25 11:15
>>812
基本這って【床から自分で立ち上がれない】人を畳に寝かせるのは身体拘束に引っ掛かりませんか？ベッドからなら、端座位になり、立ち上がりやすいのでは？本人の行動を阻害するようなやり方は間違いです。
低床、衝撃吸収マット、こまめな訪室、声掛けがベターです。
ちなみに這わせたままは×。
きちんと、声掛けて何をしたいかどこにいきたいか、確認して車イスなり付き添いするのが正解。
833: 3/25 18:32
832さん、認知でしょっちゅう徘徊している利用者さんが、何をしたいのかどこに行きたいのかを確認する良い方法を教えて下さい。
また、畳は身体拘束なんですね。初めて知りました。最後ですが、夜勤は個室12人をひとりで担当しています。オムツやコールがある中での効率よいこまめな訪室方法を是非教えて下さい<(_ _)>長々とすみませんでした。
834: 3/26 22:53
>>832
夜勤したことある？俺は832とは組みたくないww
835: 3/27 0:35
よく対応についての質問でてるけど、それって答えられないんじゃない。そんなん実際にその人物、現場、人員配置諸々見なきゃわかんないでしょ。逆に答えてる人は何様。身体拘束だって病院や法人ごとで基準が違うの知らないの？
長文すみませんでした。
836: 3/27 5:31
>>832 拘束かどうかは施設判断でしょうが あなたの考えは良い考えです。参考になります。
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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