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議論相談板＠秋田ring
下パワハラ・セクハラについて
34:秋田の名無 1/27 12:13
人を押さえ付ける言い方、自分の感情だけで、ものを言うの止めて頂けないでしょうか。死ぬまで気づかないでしょうね。言われた人は、どれだけｽﾄﾚｽ精神的苦痛をうったえてるかご存知ですか？
35:秋田の名無 1/28 22:30
上の人達とウチも同じような感じです
上の人達は、感じがいいんですが、直属の上司は、定期的にターゲットを変えてとことん追い込みにかかる。除け者にされたり、指導とか育てるじゃなくて陥れるってのが普通にやられてる。
だから明日働いてるところの長に直接話しにいきます
36:秋田の名無 1/28 22:41
>>34です。
略2
37:秋田の名無 2/2 20:10
>>29
>>31
卸町の某社というだけで有名な部長さんなの？。
そのア○○？という企業は？。
38: 4/26 18:49
上司にとって、私はただの部下でしかないと思ってるのかセクハラまがいな事が沢山。
『お前は料理が出来ないよな』とか『体重何キロ？ここで測れ』とか『お前は甘いものしか食べない』とか『絶対糖尿病だろ？』とか色々言われてます。実際全然違うのに。
あと、余裕ですれ違える廊下もわざとぶつかってきたり、下着をなぞるかのようなタッチはしょっ中です。
もう２年半我慢してます。でも、セクハラ・パワハラと言えるのかわからないし、私の被害妄想かもしれません。
みなさんはどう思いますか？
ちなみに昨年この事が原因なのか、体調を壊して通院しました。
でも、仕事ない今あるだけ幸せと思い、我慢しています。
39: 4/26 20:15
>>38
この先も我慢し働き続けるのなら、単に可愛がられているだけだろう？と言う。
そう思っておく方が気分的に楽になれるはずだ。
パワ･セクと思ってしまえば働き辛くなり病状にも響くだろう。
辞職覚悟で現状打破したいのなら、完全にパワハラ･セクハラだろう？と言う。
受けたパワ･セクハラ内容と日時を全て記録し証拠をとる様勧める。
診断書もとり労災認定を申請、パワ･セクハラの告発を。
当然職場には居辛くなるだろうから、慰謝料請求し辞職し治療に専念＆求職活動。
どうするも貴女次第。
40: 4/26 21:27
パワーハラスメントの日時のメモって後日でもよいのかな？だいたい何日かでも良いのかな？教えてくれませんか？
41: 4/27 4:59
>>38です。
セクハラ・パワハラされた時は覚えてる限り書いていますが、書き始めたのはひどくなり始めた今年からです。
労災認定は会社の保険に入ってなくてもできますか？
辞職は考えていないこともなく…何回か面接は受けています。
42: 6/1 18:59
優れた人とはどう言う人を指すのでしょうか？
学力の高い人？
仕事をバリバリとこなし、収益を上げられる人？
確かにそれらの優秀な方々がいらっしゃるから富める世の中になるのかも知れませんし、発展もしていくのでしょう。
しかし一部の学力や仕事のスキルの高い者が、自分より低い者の人格を否定するかのような行動を良く目にします。
能力を上げるための指導をする、その指導する上で叱るのであれば、その行為は否定しません。
叱るのでは無く感情むき出しで怒っている行動に、その人の人間としてのレベルの低さを感じずにはいえられません。
全てがあなたと同じ能力を持ち合わせている訳では無いのです。
略21
43: 6/1 22:10
まぁ、もっともな事書いてあるが、仕事ってそれだけじゃないからな〜。
まして、会社のトップに立つ人は従業員すべての生活を背負ってる訳だから、たった一人の為に会社がダメになるくらいなら、そのくらい怒る時もあるんじゃないかしら？
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