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議論相談板＠秋田ring
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パワハラ・セクハラについて
1:秋田の名無 7/9 17:23 UuYH9bOoO 皆さん、我慢していても何も解決しない
2:秋田の名無 7/9 17:25 UuYH9bOoO 店長が、みんな死んでしまえばいいと言う 物や壁など蹴ったり、殴ったりする 完全にパワハラですよね?
3:秋田の名無 7/9 18:42 a/EaiSVUO >>1 >>2 スレ立てる位だからその行いに相当イライラしてるんだろうな。 直接自分に被害無ければパワハラにはならないんじゃない？ いずれそんな奴の下で働きたくないね。ガキ以下だ
4:秋田の名無 7/9 19:14 DCMynk4YO >>2 どこの店の店長ですか？ まだ自分が叩かれたりしてないだけマシですよ(>_<)
5:秋田の名無 7/9 19:25 7ndA0LBcO セクハラがひどくて困ってます
6:秋田の名無 7/9 19:50 gFQjpKFUO 下ネタ好きでスイマセン
7:秋田の名無 7/10 8:29 ofew/0DcO 部下の成果は俺のモノ。俺のミスは部下のせい。先入観で評価する。 私の上司だす・・。
8:秋田の名無 7/10 18:0 Xlc4eUwIO 明日休みの後輩にドラクエ買ってきてって頼んだんだけど、これもパワハラになるの？
9:秋田の名無 7/10 20:39 /mRMyRy20 >>8 嫌いな奴から頼まれたら全部パワハラ＆セクハラでしょうね。
10:秋田の名無 7/14 21:50 G9/EPv2MO 会社の事務の女性にこっそりセクハラしてます
11:秋田の名無 10/15 8:11 C404HKOoO 某道の駅トイレで早朝掃除してる二十代前半のﾈｰﾁｬﾝにｶﾞﾓ立ってしまう
12:秋田の名無 10/18 8:15 /D.f786.O セクハラされてる女性の方いますか？
13:秋田の名無 10/18 9:12 rTNPSdbUO 介護福祉はほとんど… 何とかなりませんか…
14:秋田の名無 10/18 14:38 5VmxECXAO 女はセクハラとかだと男女差別とか言って、それ以外は男女平等てｗ どっちだよｗ
15:秋田の名無 10/18 20:57 YKqNosVk0 女は自分がやりたいものをやれない時は、男女差別で、男もやりたくないものを 男女平等だからやれといえば、そういうのは男がやるのが思いやりなどという。 田嶋陽子がその典型。
16:秋田の名無 10/18 21:23 wdPHMMcEO 毎週ラブホで商談。 もう三年も続いてます。相手は妻帯者なので、こんな関係バラすと君は結婚出来ないよ。と言われます。 先日、会議資料をミスしたら、事務所の中で怒られました。 これはパワーハラスメントになるのでしょうか？
17:秋田の名無 10/18 22:10 B.DlHKCsO >>16 前半はともかく、後半は当たり前の事では？
18:秋田の名無 10/18 22:46 Mp7a4acYO >>16相手もバレると社会的にヤバいのでは？
19:秋田の名無 10/18 23:0 wdPHMMcEO >>18 やっぱり会議資料をミスすると、彼も社会的に危ないのでしょうか？ だから怒鳴ったのですね。 ありがとうございました。
20:秋田の名無 10/19 7:8 EwGPvcGo0 >>16 プシュュ━━!!( ｀皿´)ノ"鹵=巛巛巛巛.:;:‘ギャー・・ っと終止符を！
21:秋田の名無 10/19 10:8 Rbt.GvvkO >>19そういう関係がばれたらって意味でしょう(;´д｀) ちなみに何故受け入れたのかと？ ミスは怒られるだろうしさ…
22:秋田の名無 10/19 20:44 PnRdW7FMO もしかりにプライベートでは良い仲だから仕事のミスを叱らないとなると問題ですよ！ 仕事は仕事！しっかりやりましょう！ ミスは誰にでもあり叱られることもあります。 叱られ、指摘されるから成長し良い会社が出来るんですよ。 いちいちプライベート出されたら良い仕事が出来ないし、良い会社になりませんよ。 メリハリつけましょうね
23:秋田の名無 10/19 21:40 lPyy5o3QO >>21→22 ありがとうございました。やはり私が甘えてました。 前の日に彼から、君は妻帯者の俺を私物化しているから、本当はセクハラになるんだと言われ、怖くてそれでミスしてしまいました。 確かに私が一方的に悪いのです。 甘えはやめて頑張ります。
24:秋田の名無 10/20 20:36 nHBpNyLQO 写真撮られた
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27:秋田の名無 11/5 20:26 DuBL2VIcO 体調崩したら 幹部は協力的なのに､直属の上司は辞めさせる為に根回ししてた｡ 辞めて家にいたら。 って。同僚と幹部に話してた｡ さっきも、周りが気を使うから辞めて家にいたらいいよ。って言われた｡ 変わらずに仕事ちゃんとやってるのに。 だから辞めていく人が多いんだよ。
28:秋田の名無 12/9 19:59 g2B46dODo8ATJiAK 忘年会でセクハラ…最悪
29:秋田の名無 1/18 10:30 Fdq0187 卸町の某社の部長。
30:秋田の名無 1/26 1:50 2gS1H6n >>27さんと似ている自分の現状、なんとかして直属を陥れたい、自分の対応の仕方が違うと気づかせたいです。体育会系のつもりでいるのか分かりませんが、体育会系は根拠があるので耐えられるのですが、陰険陰湿差が目に余ります。そろそろ気づいて欲しいです、無理かなぁ？
31:秋田の名無 1/26 6:7 07k00GJ >>29 ア○○？
32:秋田の名無 1/26 6:33 D2s2W6H とある協会から、個人に対し補助金が毎年支給されていましたが、会社の経理部長が支給させず、会社の雑費予算として扱っていました。 過去１０年に渡っての事で、その他にも会社規定の手当を、自分が気に入らなければ、払わないという事が横行しています。 社長が非常勤で、経理部長がNo3、No2と親戚関係にあり、No4はﾒﾝｺちゃん。 訴えるとNo2とNo4が助けるし、失職の可能性が･･･ どうしよう？
33:秋田の名無 1/26 20:36 Fdq0187 >>31 答えはメルで。
34:秋田の名無 1/27 12:13 2gS1H6n 人を押さえ付ける言い方、自分の感情だけで、ものを言うの止めて頂けないでしょうか。死ぬまで気づかないでしょうね。言われた人は、どれだけｽﾄﾚｽ精神的苦痛をうったえてるかご存知ですか？
35:秋田の名無 1/28 22:30 IJo1hSC 上の人達とウチも同じような感じです 上の人達は、感じがいいんですが、直属の上司は、定期的にターゲットを変えてとことん追い込みにかかる。除け者にされたり、指導とか育てるじゃなくて陥れるってのが普通にやられてる。 だから明日働いてるところの長に直接話しにいきます
36:秋田の名無 1/28 22:41 2gS1H6n >>34です。 >>35さん、そのようにしたら良いですよ、一番大事なのは自分自身の身体です。自分は西日本にしか転勤先がないので、辞めよかと思います、直属からは、営業としては復帰出来ないから、とかいろいろ知恵を入れられたと言うか変に洗脳されて結局は営業でした。心にない事でしたので、気持ちの切替が出来なくて。一番良いのは、直属が西日本に行って東日本には、復帰されないようになるのが理想ですが、もうほぼ本決まりなんで。来週中には直属ではなく、トップに直接電話して報告します。長くなりすみません。
37:秋田の名無 2/2 20:10 07032460766410_ma >>29 >>31 卸町の某社というだけで有名な部長さんなの？。 そのア○○？という企業は？。
38: 4/26 18:49 01I1HS9 上司にとって、私はただの部下でしかないと思ってるのかセクハラまがいな事が沢山。 『お前は料理が出来ないよな』とか『体重何キロ？ここで測れ』とか『お前は甘いものしか食べない』とか『絶対糖尿病だろ？』とか色々言われてます。実際全然違うのに。 あと、余裕ですれ違える廊下もわざとぶつかってきたり、下着をなぞるかのようなタッチはしょっ中です。 もう２年半我慢してます。でも、セクハラ・パワハラと言えるのかわからないし、私の被害妄想かもしれません。 みなさんはどう思いますか？ ちなみに昨年この事が原因なのか、体調を壊して通院しました。 でも、仕事ない今あるだけ幸せと思い、我慢しています。
39: 4/26 20:15 softbank218112130076.bbtec.net >>38 この先も我慢し働き続けるのなら、単に可愛がられているだけだろう？と言う。 そう思っておく方が気分的に楽になれるはずだ。 パワ･セクと思ってしまえば働き辛くなり病状にも響くだろう。 辞職覚悟で現状打破したいのなら、完全にパワハラ･セクハラだろう？と言う。 受けたパワ･セクハラ内容と日時を全て記録し証拠をとる様勧める。 診断書もとり労災認定を申請、パワ･セクハラの告発を。 当然職場には居辛くなるだろうから、慰謝料請求し辞職し治療に専念＆求職活動。 どうするも貴女次第。
40: 4/26 21:27 03O3MJR パワーハラスメントの日時のメモって後日でもよいのかな？だいたい何日かでも良いのかな？教えてくれませんか？
41: 4/27 4:59 01I1HS9 >>38です。 セクハラ・パワハラされた時は覚えてる限り書いていますが、書き始めたのはひどくなり始めた今年からです。 労災認定は会社の保険に入ってなくてもできますか？ 辞職は考えていないこともなく…何回か面接は受けています。
42: 6/1 18:59 KD119105129242.ppp-bb.dion.ne.jp 優れた人とはどう言う人を指すのでしょうか？ 学力の高い人？ 仕事をバリバリとこなし、収益を上げられる人？ 確かにそれらの優秀な方々がいらっしゃるから富める世の中になるのかも知れませんし、発展もしていくのでしょう。 しかし一部の学力や仕事のスキルの高い者が、自分より低い者の人格を否定するかのような行動を良く目にします。 能力を上げるための指導をする、その指導する上で叱るのであれば、その行為は否定しません。 叱るのでは無く感情むき出しで怒っている行動に、その人の人間としてのレベルの低さを感じずにはいえられません。 全てがあなたと同じ能力を持ち合わせている訳では無いのです。 以前、大きなビルの中で清掃業者の支配人らしき男の人が６０前後と思われるご年配の作業員の女性を激しく𠮟咤しておりました。 女性は、何度も「すいません」と頭を下げながら謝っておりました。 その後、その作業支配人らしき人が去って行った後、その女性はバケツの雑巾を絞って階段の手すりを拭き出しましたが、目からは大粒の涙をぽろぽろと流しながら作業をしておりました。 若干腰が曲がり出し、細い腕で一生懸命に手すりを拭く後ろ姿が悲しく、営利主義がこのようなか弱い労るべきご年配の女性の心も傷つけていると言うことに心を痛めました。 皆が思いやりと他人への優しさを持っていれば、指導の仕方も違ったと思います。 怒りの感情を押さえられ、誰とでも優しくる接することの出来る人が人間として最もすぐれた人では無いでしょうか？ そして、それが道徳の基本では無いかと思います。
43: 6/1 22:10 IGu1GGj まぁ、もっともな事書いてあるが、仕事ってそれだけじゃないからな〜。 まして、会社のトップに立つ人は従業員すべての生活を背負ってる訳だから、たった一人の為に会社がダメになるくらいなら、そのくらい怒る時もあるんじゃないかしら？
44: 6/25 12:45 p2171-ipngn301akita.akita.ocn.ne.jp 22歳の女性上司が僕の陰部を毎日しごくんですけど、どうすればいいですか？
45: 6/25 12:55 5Ni00p8 ささ〇しほ〇
46: 6/25 19:55 ATq2XDP >>44 どうしたいんですか？
47: 6/29 3:31 FiC3mOe 秋田市雄和にある某会社もパワハラすごいらしい
48: 6/29 22:27 p8076-ipad01akita.akita.ocn.ne.jp >>44 どれだけのテクニシャンか試してやるから紹介してください（笑）
49: 7/9 0:50 FdD3mBQ 秋田市の某雑誌社は、パワハラが エゲツない！
50: 7/9 21:12 07032450970577_ew お客様からのセクハラがヒドいです。手を握られるのから胸からお尻から前から…何度も触られています。 止めて下さい。訴えます。と何度も言ってますが止めません。（多分会社的にはではVIP待遇なので、そんな事出来ないと思っていると思われます） この度色々耐えられず会社に行けなくなり、退職する事になりました。 このお客様を何らかの形で訴える、又は懲らしめる事は出来ますか？ 他のスタッフも被害にあっていますので、何とかしたいのですが…
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