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議論相談板＠秋田ring
下パワハラ・セクハラについて
155: 7/29 7:8
>>154さんへ
>>153です。おはようございます。検索してそちらへ行ってみます。ありがとうございました。
156: 7/29 8:56
>>153
すいません、あなたに情報提供するに際し、暑さのせいにする
わけではないのですが、頭がボケておりまして、正確さを欠いて
いました。
正確には「秋田労働局」で検索して下さい。すぐわかります。
すいませんでした。
157:秋田県人 7/29 9:58
こういうのを見つけたけど。
心理的負荷による精神障害の労災認定基準を策定
oﾘﾝｸ
どうしたいのかイマイチ見えない。「××のせいで私は〜になりました」という
自己申告は認定事由として弱すぎる。元職場復帰、手当申請、職業斡旋
など等今後を考えるならもっと具体的な準備が必要では？
っていうかこういうのって労基の分野なの？エラい人教えて。
158: 7/29 13:53
>>157
私は専門家ではないので詳しくは分かりません。ですが、あなたの言うように基本は「労働基準法」だと思いますが、
業務上の疾病範囲等については労基法施行規則第３５条？にのっています。
ただ、素人が 略1
159:157 7/29 16:13
>>158
なるほど、まずは労基なんだね。
件の↑の人の流れを追ってみたけど「元職場のせいで精神状態が
不安定になり就労不能になった」っていうのは訴訟になるのかな？って
思ったの。労災を認められずとも、もしいろんなことが揃えばそっちで戦えるのかな？
なんてね。もっとも素人の妄想にすぎないですが。
160: 7/29 19:32
今日、秋田労働局に相談してみた。斡旋内容に関してだが、あくまで事業主と本人の和解案を提示して解決する。和解したとしても…微々たる和解金で解決。但し双方に通知届いてから、任意なので事業主が出席しない場合はそれで終了。二度目はなく、法的な強制力もない。全く意味ない。これならある程度証言得られれば、民事裁判起こして精神的慰謝料請求するわ。
161: 7/30 11:33
>>160
１５１です。あなたのご期待に添えない提案で申し訳ありませんでした。
専門官でも担当する方によるのでしょうか？私が相談をかけた時の方は
本当に親身になって相談に応じてくれて、被害者の職場の責任 略1
162:ななし 12/14 10:55
会社の雇用更新の面接で毎回「誰か結婚相手いないのか？」って言われ続けた。笑ってかわしてたけど、結婚したら働かなくてもいいだろ？と。終いに仕事探してやろうか？だって。その上司は職場の40女と不倫しながら常に仕事中もその女を目にかけてて。その女も結婚せずにあほ上司ばかり見つめてて。自分より仕事出来る男子社員は潰しにかけるし、女子は会議室に呼んで泣かせるし、なんとかならないもんかね。毎日飲んでた頭痛薬、辞めて転職したら飲むことなくなったけど、やつこらしめたい
163: 12/23 19:39
給料が少ないスーパーのバイトやパートにクリスマス商品や年末年始商品を買わせるのを止めて欲しいよ。
でも買わないと周りの空気的に働き辛いなぁ
164: 12/24 8:9
社長も含め他の社員は凄くいい人ばっかりだったんだよな。
問題なのは直属の上司の事業部長S。
こいつだけどうにかする方法あるのかな？
アゴにグーパンチ、ありえない。
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