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議論相談板@秋田ring
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パワハラ・セクハラについて
168:秋田県人 1/13 9:8 ??? >>167
凄まじい職場ですね。精神の安定に努めてがんばって働いてください。
人々の暮らしに欠かせない機関の職場内が、予想以上に濃くて熱いw信者が
多いことにびっくりしたけど、いずこも同じなんだね。
イスラム信者上司は飲み会どうするの?豚肉は食べないけど牛や鶏で
しのいでいるのかな?w
169: 2/9 10:0 LQ/U6nBI この業界が未経験の新人が入社してきました。
教育する人が7〜8年の経験を持つ人です。
その人は新人に向かって、『3〜4ヶ月で俺と同じレベルになれ!』と毎日のように言ってます。
一度教えて完璧にできなければ『なんで出来ねーのや!』と延々と説教してます。
なんか新人が気の毒に思えます。
そもそも、3〜4ヶ月で経験が5年以上の人と同じレベルになるのは可能だと思いますか?
170: 2/9 12:31 LCM3WSlk >>169
その先輩バカでしょ?
それってつまり「自分はズブの素人が3〜4ヶ月で追いつける程度の力量しかない」って言ってるようなものだよ。
171: 2/11 2:9 mcRX2MX. 死ね死ね言われて仕事してたよ、お前が死ね。
172: 2/11 9:50 CBL7VJFI 169です。
170さん、アドバイス 有り難うございます。
確かに その教育係の人は、周りが『?』て思うところが多々ある人です。
今まで新人に教えていたのが事務的な仕事で、今度は現場に出ての仕事を教える と意気込んでます。
言葉で教えるより、実際にやってみて 経験を積ませるやり方でやるみたいですが…。
当然、現場に出るのも初めてで、失敗や成功を繰り返して上手くなっていくものでしょう。
でも『現場に出ても絶対に失敗するなよ!』と新人に言ってます。
出る前から そんなこと言うと 新人がビクビクして、かえって成長しないとおもうんですが?
どう思われます?
173:秋田県人 2/11 10:2 ??? 申し訳ないけど心が弱いと感じたわ。出来ない自分をできるようにしないと。
自分はバブル期しかも男女雇用機会均等法施行の頃に仕事を始めたけど、
失敗しないように仕事をするのはあたりまえだったんだけど。
「クライアントの前では30年も1年も同じ」という叱咤は、激励だと
思ってがんばったよ。ただ私が恵まれていたのは、仕事を始めてからこれまでずっと、
すべての上司がアタリだったことかな。「××の状況になったら自分が
責任者だからすべて俺の責任。だけどそうならないようにオマエがまず
一生懸命やれ」と言ってくれた人もいるから。
174: 2/23 17:3 l/YLlP.. あの…ちょっとお伺いしますが、部下からパワハラじゃないのにパワハラだと言われたら、逆に部下の名誉毀損にあたりますよね?
175: 2/23 18:47 2kpTSYn6 >>174
あなたの日本語は、このスレを見ている人に通じませんよ!会社の部下にパワハラと言われ何故それが部下の名誉毀損に
なるのですか?理解できません。
また、あなたは名誉棄損罪というもがどのような罪なのかよくご存じないようですね!あなたのいうパワーハラと名誉棄損
との間に何らかの因果関係があるのですか?
我が国で「名誉棄損罪」が成立する場合とは、通常公人と言われる政治家とかタレント、文化人その他社会的に地位の高い
方々等であり、更にその方の名誉を著しく毀損することにより何らかの精神的並びに経済的損害等を与えたような場合あり、
それ以外は訴えても裁判所で棄却(分かりやすく言うと無視)されますよ!
176:とくめい 4/13 19:14 ILJ879ns 秋田市の某保育園、パワハラ日常です。責任者が責任とらずに下のもののせいにするし、それを数人で集中攻撃。
つるし上げです。
トップは言ってることすぐに変わるし、理不尽なことでも見てみねふりする主任保育士。
腐ってます。
だから離職率半端ないんだって。
よく若い人は続かない、いじめてないのにって言ってるが、いじめだろ。
言葉の暴力ばかり…
典型的な女性の職場の独裁国家です。
177: 4/13 21:34 oE4KFF7c >>175
普通に理解できるんだが…
むしろあなたがそこまでヒステリックになるのかが理解できない…
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