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議論相談板＠秋田ring
下パワハラ・セクハラについて
39: 4/26 20:15
>>38
この先も我慢し働き続けるのなら、単に可愛がられているだけだろう？と言う。
そう思っておく方が気分的に楽になれるはずだ。
パワ･セクと思ってしまえば働き辛くなり病状にも響くだろう。
辞職覚悟で現状打破したいのなら、完全にパワハラ･セクハラだろう？と言う。
受けたパワ･セクハラ内容と日時を全て記録し証拠をとる様勧める。
診断書もとり労災認定を申請、パワ･セクハラの告発を。
当然職場には居辛くなるだろうから、慰謝料請求し辞職し治療に専念＆求職活動。
どうするも貴女次第。
40: 4/26 21:27
パワーハラスメントの日時のメモって後日でもよいのかな？だいたい何日かでも良いのかな？教えてくれませんか？
41: 4/27 4:59
>>38です。
セクハラ・パワハラされた時は覚えてる限り書いていますが、書き始めたのはひどくなり始めた今年からです。
労災認定は会社の保険に入ってなくてもできますか？
辞職は考えていないこともなく…何回か面接は受けています。
42: 6/1 18:59
優れた人とはどう言う人を指すのでしょうか？
学力の高い人？
仕事をバリバリとこなし、収益を上げられる人？
確かにそれらの優秀な方々がいらっしゃるから富める世の中になるのかも知れませんし、発展もしていくのでしょう。
しかし一部の学力や仕事のスキルの高い者が、自分より低い者の人格を否定するかのような行動を良く目にします。
能力を上げるための指導をする、その指導する上で叱るのであれば、その行為は否定しません。
叱るのでは無く感情むき出しで怒っている行動に、その人の人間としてのレベルの低さを感じずにはいえられません。
全てがあなたと同じ能力を持ち合わせている訳では無いのです。
略21
43: 6/1 22:10
まぁ、もっともな事書いてあるが、仕事ってそれだけじゃないからな〜。
まして、会社のトップに立つ人は従業員すべての生活を背負ってる訳だから、たった一人の為に会社がダメになるくらいなら、そのくらい怒る時もあるんじゃないかしら？
44: 6/25 12:45
22歳の女性上司が僕の陰部を毎日しごくんですけど、どうすればいいですか？
45: 6/25 12:55
ささ〇しほ〇
46: 6/25 19:55
>>44
どうしたいんですか？
47: 6/29 3:31
秋田市雄和にある某会社もパワハラすごいらしい
48: 6/29 22:27
>>44
どれだけのテクニシャンか試してやるから紹介してください（笑）
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