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議論相談板＠秋田ring
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パワハラ・セクハラについて
39: 4/26 20:15 softbank218112130076.bbtec.net >>38 この先も我慢し働き続けるのなら、単に可愛がられているだけだろう？と言う。 そう思っておく方が気分的に楽になれるはずだ。 パワ･セクと思ってしまえば働き辛くなり病状にも響くだろう。 辞職覚悟で現状打破したいのなら、完全にパワハラ･セクハラだろう？と言う。 受けたパワ･セクハラ内容と日時を全て記録し証拠をとる様勧める。 診断書もとり労災認定を申請、パワ･セクハラの告発を。 当然職場には居辛くなるだろうから、慰謝料請求し辞職し治療に専念＆求職活動。 どうするも貴女次第。
40: 4/26 21:27 03O3MJR パワーハラスメントの日時のメモって後日でもよいのかな？だいたい何日かでも良いのかな？教えてくれませんか？
41: 4/27 4:59 01I1HS9 >>38です。 セクハラ・パワハラされた時は覚えてる限り書いていますが、書き始めたのはひどくなり始めた今年からです。 労災認定は会社の保険に入ってなくてもできますか？ 辞職は考えていないこともなく…何回か面接は受けています。
42: 6/1 18:59 KD119105129242.ppp-bb.dion.ne.jp 優れた人とはどう言う人を指すのでしょうか？ 学力の高い人？ 仕事をバリバリとこなし、収益を上げられる人？ 確かにそれらの優秀な方々がいらっしゃるから富める世の中になるのかも知れませんし、発展もしていくのでしょう。 しかし一部の学力や仕事のスキルの高い者が、自分より低い者の人格を否定するかのような行動を良く目にします。 能力を上げるための指導をする、その指導する上で叱るのであれば、その行為は否定しません。 叱るのでは無く感情むき出しで怒っている行動に、その人の人間としてのレベルの低さを感じずにはいえられません。 全てがあなたと同じ能力を持ち合わせている訳では無いのです。 以前、大きなビルの中で清掃業者の支配人らしき男の人が６０前後と思われるご年配の作業員の女性を激しく𠮟咤しておりました。 女性は、何度も「すいません」と頭を下げながら謝っておりました。 その後、その作業支配人らしき人が去って行った後、その女性はバケツの雑巾を絞って階段の手すりを拭き出しましたが、目からは大粒の涙をぽろぽろと流しながら作業をしておりました。 若干腰が曲がり出し、細い腕で一生懸命に手すりを拭く後ろ姿が悲しく、営利主義がこのようなか弱い労るべきご年配の女性の心も傷つけていると言うことに心を痛めました。 皆が思いやりと他人への優しさを持っていれば、指導の仕方も違ったと思います。 怒りの感情を押さえられ、誰とでも優しくる接することの出来る人が人間として最もすぐれた人では無いでしょうか？ そして、それが道徳の基本では無いかと思います。
43: 6/1 22:10 IGu1GGj まぁ、もっともな事書いてあるが、仕事ってそれだけじゃないからな〜。 まして、会社のトップに立つ人は従業員すべての生活を背負ってる訳だから、たった一人の為に会社がダメになるくらいなら、そのくらい怒る時もあるんじゃないかしら？
44: 6/25 12:45 p2171-ipngn301akita.akita.ocn.ne.jp 22歳の女性上司が僕の陰部を毎日しごくんですけど、どうすればいいですか？
45: 6/25 12:55 5Ni00p8 ささ〇しほ〇
46: 6/25 19:55 ATq2XDP >>44 どうしたいんですか？
47: 6/29 3:31 FiC3mOe 秋田市雄和にある某会社もパワハラすごいらしい
48: 6/29 22:27 p8076-ipad01akita.akita.ocn.ne.jp >>44 どれだけのテクニシャンか試してやるから紹介してください（笑）
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