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過去ログ倉庫＠秋田ring
下TPPに日本は参加 すべきか否か
115: 10/10 11:57 ZK147135.ppp.dion.ne.jp
そもそもどこも家庭内でさえ
後継者自体が廃れているのでは？
核家族が進み
子ども達は親の後を継ぐより
新しい自分の仕事を求めて家を出て行く
116:永山です 10/10 16:22 03Y0sA8
↑おい JAはいわゆる競争の無い独占仲買人だったんだぞ！お上公認のブローカーだぞ！何が普通の商売なんだよ！それによ 政府が言う平均的なサラリーマンと同じ年収？農家をやりたくて行列できてしまうよ(^^)田舎でよ国の言う平均的なサラリーマンの年収なんて もらってる奴 １割２割だから(^^) 頼むから農家が保護されてるだの 優遇されてるだの 言うなよ この国で優遇されてるのは公務員だけだぁ(^_-)
117: 10/10 20:25 i118-20-216-64.s41.a005.ap.plala.or.jp
>永山さん
>田舎でよ国の言う平均的なサラリーマンの年収なんて もらってる奴 １割２割だから(^^)
その1割2割の人はどういう人なんですか？是非教えてください
あ、JAのソレはちょっと意味合いが違ってますよ。おっしゃるとおりのことは当然理解しています。
JAが農家の利益を吸い上げてないか？中間マージンをカットすることで
消費者と生産者がウインウインにならないか？というお話をしてたのに
p4081氏が異論を唱えた（ここからどんどんズレてくｗ言葉尻をつかまえながらｗ）。
118: 10/10 21:7 p4081-ipbf302akita.akita.ocn.ne.jp
>>114
＞んで、この円高の時代に、関税が撤廃されたドル安のアメリカ産に対抗できると思う？
＞どういう理屈で対抗できると思うのか、逃げないで答えてな。
＞分からないようだから教えておくけど、競争社会なんて口で言うのは簡単だ。
この質問に逃げないで答えなさい。
それとも円高の意味も分からないから答えられないかｗ
＞俺は「格好が悪いから」ってのが正直な理由だと思っての話だったんだけど違うかな？
恰好悪いなら建設作業員だって同じだろ。全く答えになってない。
恰好悪くても雇われなら後継者不足にならないのか？
略18
119: 10/10 21:15 p4081-ipbf302akita.akita.ocn.ne.jp
>>110
認識不足はあなたですね。
農協は減反の割り当てに噛んでるよ。
組織票を甘く見たらダメ。パシリと思ってる時点で完全に認識不足。
120: 10/10 21:42 i118-20-216-64.s41.a005.ap.plala.or.jp
アメリカ産は10分の一だとの永山さんの事例紹介です。
円高云々の話じゃない10分の一の話だ。比率が違うだろが10分の一だ。
オメーもう黙れって、言葉尻をつかまえてのズレズレ君は。
そもそも誰がソレに勝てると言ったのだ？
格好が悪いから〜の件、
農家のヨメ不足は良く聞くが、建設従事者のヨメ不足は聞いたことがない。
理由はソレだよ。（それだけじゃないが「格好悪い」は大きな理由の一つ。
流通の自由化の件
永山さん曰く「農家はバカだから〜」で説明充分。
略12
121: 10/10 22:25 b210-143-125-161.datacoa.jp
農家の嫁は跡継ぎ同居が前提だからじゃない？
結婚したら農家の手伝いが強制だし
建設従事者は手伝いや必ず同居ではないし
122:永山です 10/10 22:54 03Y0sA8
最近は嫁さんやお婿さんに田畑の作業はさせない なんて誓約書かいて送り出す親がいるくらい農家は大変なんです！実は だった(^^)最近は機械化がやたらに進んで はっきり言って楽になった(^^)だってよ 楽と言っても 昔に比べたらの話で そんなに楽ではないが(^^)とにかく時間を食うのが農業だもん 機械化されたとはいえ まだまだアナログだから。でも マジなはなし 平均的なサラリーマンの年収あったら まじめに農業だけやってるよオレ 気持ちが楽だからよ
123: 10/10 23:5 i118-20-216-64.s41.a005.ap.plala.or.jp
埋まっちゃったので
>永山さん
>田舎でよ国の言う平均的なサラリーマンの年収なんて もらってる奴 １割２割だから(^^)
ちなみにその1割2割の人はどういう人なんですか？是非教えてください
124:永山です 10/10 23:27 03Y0sA8
↑あんた大丈夫か？いろんな職業に就いて稼いでいる人間だろ！例えば？って オレや友達の坂本(仮名)共にゴミ屋だな てかよ 意味あんの？ それが聞きたい
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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