教育問題について！語ろう＠秋田ring /log/1462662404/-837c [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下教育問題について！語ろう 828: 6/2 23:24 tnTxd1f2 また、大阪の動画をみればほとんどの知事、市長は公務員に御輿を担がれ、このような議題でいかがですか？と誘導され、役所の思惑通り動きます。なぜなら役所で目を付けられたら上記揚げ足取り、言葉尻とり、また重要情報隠蔽や、個人情報漏洩と知事市長はえらいめにあります。 大阪は初めて住民が選んだ市長、知事が公務員たちをコントロールしていると言っても過言ではありません。 それができたのは一部良識の持った職員さんのたれ込みと、誠実にその問題解決にむかう首長がいたからだと思います。 もしかしたら秋田にも入れ墨入ってる教職いるかもしれませんね。 829: 6/2 23:26 tnTxd1f2 >>827 815はあなたの書き込みでないの？ その先に利益あるんだべ？ww あれ？俺目が腐れたべが？wwww 830: 6/2 23:45 tnTxd1f2 >>827 まぁちゃんと議論すれば、学校では子供達と教職が頑張って、賞、優勝は受験倍率をあげる。 正論だと思います。 受験定員割れ連続何回で統廃合。 この規定は教育基本条例にありますが、まさに教職の尻をたたいて結果を出せといってます。 私から見たら、すごい結果を出した野球の強い子たちが集まって大した結果出せなかったり、めちゃめちゃ頭のよい子が上の学校で伸びれなかったり。父兄の責任もあるが学校の責任も拭いきれない。 私が伝えたい一番の部分は子供達のための教育を。 831: 6/3 0:29 PrYKyOyU >>829利益は学校の倍率上がる名誉です >>830 大阪都市だから出来る大阪の教育基本条例です 田舎秋田で通学距離も考えず統廃合したら市民の反感を得ます 赤字運営でも市民や子供が必要とされてるなら出来るだけ動かすのが公共サービスです 832: 6/3 0:30 PrYKyOyU >>814 個々の給料格差をつけたらどうなるか 給料格差では同僚の失敗は低評価査定と飯うま、同じ仕事してるのに余裕を見せるフォローは自身の高評価査定 　つまりエースのフォローが入り住民にはプラス。やる気ないの淘汰されエースが残る。住民にはよくなる。 給料格差ではつまり自己査定に関係ないならフォローもせず。失敗は上からの指示があるまで自己責任で解決させる。 給料格差だと連帯責任と違い自己責任だから気づかない人に一言助言しても自分の利益にもなりません 　仕事に自己責任ないのか？ばかか？民間で一言助言ないのか？そんな会社つぶれる。 給料格差だと他人の欠点は自分に関係ない欠点も含めて自己責任 給料格差だと赤字作業は要らないことするなと逆に怒られる 　あたりまえだろ。税金誰払ってんだよ。住民のためと昇給運動か？ 赤字でも必要作業なら市民のために動くのが公共事業、民間事業との大きな違い ばーか　は【その大きな違いがわからないから公共事業と民間事業を同列に何度も比較してる】　　　 給料格差では自己責任で誰にも知られずと隠蔽必死　教員は連帯責任で同僚等にばれる 民間企業との事件事故クレーム隠蔽は比べるまでも無い 　会社でミスっても自分で直して処理できるレベルはみんな自分で処理できる。事故クラスは会社をあげて処理をする。 　おまえ等処理能力のない指示待ち族ww 大企業でさえ改ざん隠蔽発覚多数、田舎企業では隠蔽ブラック処理が常識 給料格差ではお客様のゴマすりより上司へのゴマすりが高評価査定の近道 上司は部下に実績を求める。上司の上からも実績を求められる。 　さぁ上司にゴマすって実績でない社員は一般にどうなるでしょうか？ 給料格差では実績より自分を崇拝よいしょする部下を昇格させ、昇格したら元同僚に上から目線で部下として実績を求める 833: 6/3 0:39 fLmkUUgI なんやわからんがこいつにやっぱりふつうの感覚いってもわからんな。 つまり教育行政をよりよくするためにはどうするべき？ 834: 6/3 0:42 fLmkUUgI 行政をよくするためな 835: 6/3 0:44 PrYKyOyU 何度も金より名誉と代案出してるけど 836: 6/3 0:46 fLmkUUgI 大企業の隠蔽最近騒がせてる奴企業側はお客様一人一人に保証してるようだが？公務員はしてるか？ 837: 6/3 0:47 fLmkUUgI お釈迦様みたいなひとだね。 俺には理解できない。上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]