教育問題について！語ろう＠秋田ring /log/1462662404/801-850c [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下教育問題について！語ろう 801: 6/2 9:52 tnTxd1f2 >>798　799 死ねばいい。自分らの自己満足した仕事でお客満足しろ。しないのはお客が悪い。金は取るだってwwww 頭がおかしい。まさにイデオロギーの押しつけ。www ばーか 802: 6/2 9:56 tnTxd1f2 だから何にも実績でないの気付けw おまえみたいな奴が世の中だめにするんだよwww 早く死んでくれww 仕事を仕事と思ってない、一種の自己主張の現場ですもんねwwwばーか 803: 6/2 9:57 tnTxd1f2 教員選択されれば困るの誰だ？ 804: 6/2 10:1 tnTxd1f2 格差付けられれば困る人の発言、選択してもらえない奴の発言だねwww 君何の仕事か知らんがよっぽどニーズのない人間なんだねwww 805: 6/2 10:23 tnTxd1f2 自分が良ければ他の子供や同僚はどうでも良い んでは民間でそうなってますか？ほかのお客さんの作業担当違いのひとフォローしますよね？ 自分の盲点や悪い所は気がつかない んでは民間でそうなってますか？気づかない奴は淘汰される 自分の利益にならない事には無関心 そんな奴が民間で出世しますか？ 自分の利益の為に他人の邪魔する 民間でそうなってますか？会社が許しませんよね？お客の不利益になるから。 自分の利益の為に面倒事は隠蔽する 今まさに教師はそうなってますよね？そうでないなら、事件があったら全部公開したら？ 自分の利益の為にゴマする お客様にゴマすってなにが悪い。 民間はできる奴は実績のみで上に行くか、上に行けなかったら開業すればいい。 自分の利益の為に… ばーか 806: 6/2 11:4 XqjeRKN. それで実績は？ ばーか 807: 6/2 11:10 fg5vvaJw 私は>>796です >>798さんの御職業は何ですか？ また組合員ですか？非組合員ですか？ お子さんをお持ちですか？ 808: 6/2 11:20 fg5vvaJw ちなみに 特殊主生率 本県は全国平均以下です 少子化が進みます 809: 6/2 11:25 fg5vvaJw ミスタイプした 主誤 生正 失礼しました 810: 6/2 11:32 j4.IfynU >798 論理に無理がある。極論言えば良いというもんじゃない。 少なくても、給料格差がある企業文化・組織を全く理解していない。 811: 6/2 12:30 XqjeRKN. 農家、今年人の田もがんばったからいっぱいもらいたい。普通。 営業マン、年間なんぼ数字だしたからいっぱいもらいたい。普通 修理屋、営業持ってきた仕事だけど、昨年よりいくら多くこなしたから、いっぱいもらいたい。普通 >>798 農家　今年人の田もがんばったから表彰してほしい。はい？ 営業マン　去年よりなんぼ売り上げ増やしたから表彰してほしい。はい？ 修理屋、去年よりなんぼ多くなおしたから、表彰してほしい。はい？ さて、農家、営業マン、修理屋はがんばるでしょうか？ 実績を根拠に組合が団体交渉権を行使するならまさに法律の目的どおり。平等。俺もバンバン言うべきだと思う。 逆に実績の上で給料上げない事業主は搾取しすぎ。それはわかる。 だが実績でないのに昇給、ボーナス出したら会社倒産、時間働いても数字でなければつぶれる。 会社では自立心を持って自分のところで問題解決できる人間が重宝される。 一部の教職には民間の血と汗まみれて必死なみんなの爪のあかをのませたい。 812: 6/2 12:41 tnTxd1f2 教職にとっては少子化は願ったりかなったりなんですよ。 実務としてクラスの人数少なければ楽でしょう？それでブンブカ文句言ってる教職はどこの団体でしょうか？ それが住民の満足につながるでしょうか？お客の満足、住民の満足は底なし沼ですがそこで一生懸命尽力したものが勝てると信じ私はがんばってます。 813: 6/2 13:0 2zV0AsY2 また、クラスの人数に関わらず給料ほぼ同じ、手をかける人数が少ないのにも関わらず実績でない学校は先生個人個人の質が悪い以外ほかありません。 どう思いますか？偏った方 814: 6/2 19:52 czyi9QjQ >>305 個々の給料格差をつけたらどうなるか 自分が良ければ他の子供や同僚はどうでも良い んでは民間でそうなってますか？ほかのお客さんの作業担当違いのひとフォローしますよね？ 　給料格差では同僚の失敗は低評価査定と飯うま、同じ仕事してるのに余裕を見せるフォローは自身の高評価査定 自分の盲点や悪い所は気がつかない んでは民間でそうなってますか？気づかない奴は淘汰される 　給料格差だと連帯責任と違い自己責任だから気づかない人に一言助言しても自分の利益にもなりません 　 自分の利益にならない事には無関心 　そんな奴が民間で出世しますか？ 　　給料格差だと赤字作業は要らないことするなと逆に怒られる 自分の利益の為に他人の邪魔する 　民間でそうなってますか？会社が許しませんよね？お客の不利益になるから。 　　給料格差では自己評価査定を上げる手段として上司等に相手の愚痴をこぼし正当評価の邪魔する人も居ます 自分の利益の為に面倒事は隠蔽する 　今まさに教師はそうなってますよね？そうでないなら、事件があったら全部公開したら？ 　　給料格差では自己責任で誰にも知られずと隠蔽必死　教員は連帯責任で同僚等にばれる 　　民間企業との事件事故クレーム隠蔽は比べるまでも無い 自分の利益の為にゴマする お客様にゴマすってなにが悪い。 　給料格差ではお客様のゴマすりより上司へのゴマすりが高評価査定の近道 全ては自分の利益の為に… ばーか 815: 6/2 20:11 czyi9QjQ >>813 過疎地域が担当なら給料減るなｗ >>811 表彰されて喜ばない奴はいない 一個人からの表彰は要らないかな…ｗ より多くの人より格上な人に評価されることで他者の指針にもなる 農家営業トタン屋 それぞれより大きな技術大会や品評会で賞を貰うことはそのまま利益に繋がる 意味の無いモンドコレクション金賞でさえ当初は売り上げに貢献してたｗ 816: 6/2 20:24 tnTxd1f2 wwww それってお笑いのM-1と同じだねwww 残念な奴だwww 817: 6/2 20:27 tnTxd1f2 車のベストオブイヤーww 全部先には金があるじゃねーかwww 論理が破綻してるんだよwwww ばーか 818: 6/2 20:29 tnTxd1f2 金じゃなくて表彰されたいんだろ？ww コピペしてやろーかwww? おまえのはズレ過ぎなんだよwww 819: 6/2 20:38 czyi9QjQ >>817 様々な賞や優勝は金の代わりに受験倍率になります 学校にとって受験倍率が上がるのはとても名誉なこと 820: 6/2 21:37 4fH1t15c 公務員が理解できない 世間の常識をこのスレで語っても無駄かも だってヤツらは公務員だから 世間の常識を理解できない人達だから 821: 6/2 22:5 tnTxd1f2 ですね。 いずれ上記主張の公務員は住民や国民にとって100害合って1利なし。 なぜならすべてが労働発言であって、国民住民のための発言がないから。住民の不安をあおり現状維持させようとする。 利益があるのはだれだ？ 822: 6/2 22:31 tnTxd1f2 >>819 農家営業トタン屋 それぞれより大きな技術大会や品評会で賞を貰うことはそのまま利益に繋がる 意味の無いモンドコレクション金賞でさえ当初は売り上げに貢献してたｗ ってお金ですよねwwwwww 君より立派にあげあしとれたかな？wwwww 言葉尻とれたかなwwwwww 823: 6/2 22:32 tnTxd1f2 まじめに子供達の将来考えた発言、住民のための発言しろ。 地方自治は住民自治ですから。 824: 6/2 23:1 tnTxd1f2 >>814 　給料格差では同僚の失敗は低評価査定と飯うま、同じ仕事してるのに余裕を見せるフォローは自身の高評価査定 つまりエースのフォローが入り住民にはプラス。やる気ないの淘汰されエースが残る。住民にはよくなる。 給料格差だと連帯責任と違い自己責任だから気づかない人に一言助言しても自分の利益にもなりません 仕事に自己責任ないのか？ばかか？ 民間で一言助言ないのか？そんな会社つぶれる。 給料格差だと赤字作業は要らないことするなと逆に怒られる あたりまえだろ。税金誰払ってんだよ。住民のためと昇給運動か？ 　給料格差では自己責任で誰にも知られずと隠蔽必死　教員は連帯責任で同僚等にばれる 　　民間企業との事件事故クレーム隠蔽は比べるまでも無い 会社でミスっても自分で直して処理できるレベルはみんな自分で処理できる。事故クラスは会社をあげて処理をする。 おまえ等処理能力のない指示待ち族ww 給料格差ではお客様のゴマすりより上司へのゴマすりが高評価査定の近道 上司は部下に実績を求める。 上司の上からも実績を求められる。 さぁ上司にゴマすって実績でない社員は一般にどうなるでしょうか？ 825: 6/2 23:1 tnTxd1f2 いれんのわすれたww ばーかwww 826: 6/2 23:7 tnTxd1f2 やる気出せ。 へば騒がないから。 子供のための教育を。将来のための教育を。 頭いいのふえて県民にデメリットないだろう。 それとも自分らのライバル増やしたくなくてか？ww 827: 6/2 23:15 czyi9QjQ >>817,822 二度同じ事言ってるだけですからコピペでいいよね 様々な賞や優勝は金の代わりに受験倍率になります 学校にとって受験倍率が上がるのはとても名誉なこと 公務員組合認定好きだな 私立保護者会の会長で最近秋田に引っ越した物ですとか 知人が10年講師で竹刀持って教員してるとか 自己紹介や知人紹介を信じてないからお互い様だけどｗ 828: 6/2 23:24 tnTxd1f2 また、大阪の動画をみればほとんどの知事、市長は公務員に御輿を担がれ、このような議題でいかがですか？と誘導され、役所の思惑通り動きます。なぜなら役所で目を付けられたら上記揚げ足取り、言葉尻とり、また重要情報隠蔽や、個人情報漏洩と知事市長はえらいめにあります。 大阪は初めて住民が選んだ市長、知事が公務員たちをコントロールしていると言っても過言ではありません。 それができたのは一部良識の持った職員さんのたれ込みと、誠実にその問題解決にむかう首長がいたからだと思います。 もしかしたら秋田にも入れ墨入ってる教職いるかもしれませんね。 829: 6/2 23:26 tnTxd1f2 >>827 815はあなたの書き込みでないの？ その先に利益あるんだべ？ww あれ？俺目が腐れたべが？wwww 830: 6/2 23:45 tnTxd1f2 >>827 まぁちゃんと議論すれば、学校では子供達と教職が頑張って、賞、優勝は受験倍率をあげる。 正論だと思います。 受験定員割れ連続何回で統廃合。 この規定は教育基本条例にありますが、まさに教職の尻をたたいて結果を出せといってます。 私から見たら、すごい結果を出した野球の強い子たちが集まって大した結果出せなかったり、めちゃめちゃ頭のよい子が上の学校で伸びれなかったり。父兄の責任もあるが学校の責任も拭いきれない。 私が伝えたい一番の部分は子供達のための教育を。 831: 6/3 0:29 PrYKyOyU >>829利益は学校の倍率上がる名誉です >>830 大阪都市だから出来る大阪の教育基本条例です 田舎秋田で通学距離も考えず統廃合したら市民の反感を得ます 赤字運営でも市民や子供が必要とされてるなら出来るだけ動かすのが公共サービスです 832: 6/3 0:30 PrYKyOyU >>814 個々の給料格差をつけたらどうなるか 給料格差では同僚の失敗は低評価査定と飯うま、同じ仕事してるのに余裕を見せるフォローは自身の高評価査定 　つまりエースのフォローが入り住民にはプラス。やる気ないの淘汰されエースが残る。住民にはよくなる。 給料格差ではつまり自己査定に関係ないならフォローもせず。失敗は上からの指示があるまで自己責任で解決させる。 給料格差だと連帯責任と違い自己責任だから気づかない人に一言助言しても自分の利益にもなりません 　仕事に自己責任ないのか？ばかか？民間で一言助言ないのか？そんな会社つぶれる。 給料格差だと他人の欠点は自分に関係ない欠点も含めて自己責任 給料格差だと赤字作業は要らないことするなと逆に怒られる 　あたりまえだろ。税金誰払ってんだよ。住民のためと昇給運動か？ 赤字でも必要作業なら市民のために動くのが公共事業、民間事業との大きな違い ばーか　は【その大きな違いがわからないから公共事業と民間事業を同列に何度も比較してる】　　　 給料格差では自己責任で誰にも知られずと隠蔽必死　教員は連帯責任で同僚等にばれる 民間企業との事件事故クレーム隠蔽は比べるまでも無い 　会社でミスっても自分で直して処理できるレベルはみんな自分で処理できる。事故クラスは会社をあげて処理をする。 　おまえ等処理能力のない指示待ち族ww 大企業でさえ改ざん隠蔽発覚多数、田舎企業では隠蔽ブラック処理が常識 給料格差ではお客様のゴマすりより上司へのゴマすりが高評価査定の近道 上司は部下に実績を求める。上司の上からも実績を求められる。 　さぁ上司にゴマすって実績でない社員は一般にどうなるでしょうか？ 給料格差では実績より自分を崇拝よいしょする部下を昇格させ、昇格したら元同僚に上から目線で部下として実績を求める 833: 6/3 0:39 fLmkUUgI なんやわからんがこいつにやっぱりふつうの感覚いってもわからんな。 つまり教育行政をよりよくするためにはどうするべき？ 834: 6/3 0:42 fLmkUUgI 行政をよくするためな 835: 6/3 0:44 PrYKyOyU 何度も金より名誉と代案出してるけど 836: 6/3 0:46 fLmkUUgI 大企業の隠蔽最近騒がせてる奴企業側はお客様一人一人に保証してるようだが？公務員はしてるか？ 837: 6/3 0:47 fLmkUUgI お釈迦様みたいなひとだね。 俺には理解できない。 838: 6/3 0:48 PrYKyOyU 壇上に立ち表彰されるなんて子供の夢だし 子供の為に大人が実践し 給金で誰にも知られない評価より 何で評価されたか明確にする方が父兄にもわかりやすい 839: 6/3 0:48 fLmkUUgI また大企業は責任者責任とってる模様なんですけど教職とってる？ 事案か人の死がからんでますが？ 840: 6/3 0:50 fLmkUUgI それだけで子供はいじめが少なく学力向上の実績でる？ 841: 6/3 0:50 fLmkUUgI >>838 842: 6/3 0:51 PrYKyOyU >>836 それこそ騒がれてるのは氷山の一角 公務員なら飲酒だけでも大騒ぎ 843: 6/3 0:52 fLmkUUgI >>842 飲酒はふつうの民間でも首 844: 6/3 0:55 fLmkUUgI 保証してるか？死が絡んで責任とってるか？いじめ、学力向上のよりよくする案は？ 845: 6/3 0:55 PrYKyOyU >>840 いじめ対策スキルも金に換えたら個人の企業秘密だが いじめ対策スキルを表彰することによりスキルを公開する事になるそれは全体が向上に導く 846: 6/3 0:57 fLmkUUgI >>845 ほとんどこの数年横ばいなんですけど。 847: 6/3 1:0 PrYKyOyU >>844要は ブラックボックスにして自分だけ利益を得るか 特許を取り公開して利益を得るか 848: 6/3 1:2 PrYKyOyU >>846 格差案と同じく表彰案だよ いじめ対策表彰がまだ無いからなｗ 849: 6/3 1:3 PrYKyOyU ＞＞843でも新聞にさえ載らない 850: 6/3 1:5 fLmkUUgI 何の話よ。 子供心で保証してるか責任とってるか？ 教育現場を良くし学力向上いじめ対策の実績の出せる案は？上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]