3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。
過去ログ倉庫＠秋田ring
下教育問題について！語ろう
832: 6/3 0:30
>>814 個々の給料格差をつけたらどうなるか
給料格差では同僚の失敗は低評価査定と飯うま、同じ仕事してるのに余裕を見せるフォローは自身の高評価査定
つまりエースのフォローが入り住民にはプラス。やる気ないの淘汰されエースが残る。住民にはよくなる。
給料格差ではつまり自己査定に関係ないならフォローもせず。失敗は上からの指示があるまで自己責任で解決させる。
給料格差だと連帯責任と違い自己責任だから気づかない人に一言助言しても自分の利益にもなりません
仕事に自己責任ないのか？ばかか？ 民間で一言助言ないのか？そんな会社つぶれる。
給料格差だと他人の欠点は自分に関係ない欠点も含めて自己責任
給料格差だと赤字作業は要らないことするなと逆に怒られる
あたりまえだろ。税金誰払ってんだよ。住民のためと昇給運動か？
赤字でも必要作業なら市民のために動くのが公共事業、民間事業との大きな違い
ばーか は【その大きな違いがわからないから公共事業と民間事業を同列に何度も比較してる】
給料格差では自己責任で誰にも知られずと隠蔽必死 教員は連帯責任で同僚等にばれる
民間企業との事件事故クレーム隠蔽は比べるまでも無い
会社でミスっても自分で直して処理できるレベルはみんな自分で処理できる。事故クラスは会社をあげて処理をする。
おまえ等処理能力のない指示待ち族ww
大企業でさえ改ざん隠蔽発覚多数、田舎企業では隠蔽ブラック処理が常識
給料格差ではお客様のゴマすりより上司へのゴマすりが高評価査定の近道
上司は部下に実績を求める。 上司の上からも実績を求められる。
さぁ上司にゴマすって実績でない社員は一般にどうなるでしょうか？
給料格差では実績より自分を崇拝よいしょする部下を昇格させ、昇格したら元同僚に上から目線で部下として実績を求める
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
[戻る]