教育問題について！語ろう　4＠秋田ring /log/1466829968/-616 [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下教育問題について！語ろう　4 607: 7/26 1:20 >>604 バカか？民間会社でお客様の善し悪し配分悪くて実績だせないなんて言ってみろ。即左遷だ。お客が金だすのにお客に文句付ける社員。どう考えても企業にはいらないな。お客の金回りわからんし、実態つかめないから実績だせない。バカか？ただの負け犬のいいわけ。逆におまえの考える正当な評価基準とは？ 608: 7/26 1:29 >>606 いいこといいますね。世の中みんな安定したい。民間は安定するために変化し続けるが、教職員は安定が身分保障によって確定している。そのため作業のクォリティー上げる必要もなく、新商品開発する必要もない。変化する必要がない。そして彼らは変化したくない。事を荒立てずに最後までぶら下がりたい。世の中のニュースになる教職員の事なかれ主義とバッチリ適合する。問題は身分保障と評価制度 609: 7/26 1:48 担任を持ってない先生。事務職。パートでよくない？新任の教師。みならい。半人前の給料。民間ではふつうの出来事。管理職給料高いが部下のミスは一緒に社会的制裁を受ける。また、他の公務員と圧倒的に違うのはその善し悪しによって直接子供が被害をうける。そしてその結果が一目瞭然。進学率、いじめ、不登校。やるきだしてもらわないと困る。 610: 7/26 5:44 >>604 企業も営業ばかりが好成績イコール高収入その他の人がが低収入というわけではない担任イコール営業成績イコール高進学率イコール高収入非担任の先生イコールスタッフ扱い自部門の成績(自校の進学率)スタッフの収入アップ企業と同じ評価方式を採用すれば、納税者は文句を言わないだろ 611: 7/26 5:48 ↑すまんなぜか2回書いている誤操作、失礼女教師、静かになったな。 612: 7/26 8:35 進学率は三年のクラス担任にだけにしか適用されない評価担任受け持ちで手当て付くなら現行格差ありますで終了だよな 613: 7/26 8:38 新人半額も半額は知らんが現行でもベテランより低いだろうし 614: 7/26 10:38 たとえば臨時。やる気も実力もあるのに何年も臨時の方がいる。評価制度がちゃんとしていればそこは汲み上げられるし、ぶら下がってる奴らは切られる。民間は歳に関係なくがんばらなきゃ切られるし若くても上になる。教職員は単純な年功序列。だまって荒立てなければ上に上がる。実績必要なし。 >>611 さわらないほういい。またスレチ発言連発される。 615: 7/26 11:20 やる気だけで叶うが否定されたな数十年臨時は即採用よりも実力が無いだけだろ 616: 7/26 11:29 期間工が正社員への妬み僻で聞きそうなセリフだが実力あるなら採用試験を受ければいいだろ(笑) 上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]