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過去ログ倉庫＠秋田ring
下働いてはいけないブラック会社③
120:監視役員 6/6 12:14
ルールを守らない人の事を上に報告するのは（基本的には）よい事です。もしそれが企業の評価を下げるような行為であれば、会社は厳正な処分を下す事でしょう。

しかし、休憩時間が長いとかいうのは所詮は内輪の問題に過ぎず、あまり外部には影響しません。そうなると、どのような裁可を下すのかは会社の都合となってきます。「注意して辞められたら困るから」、（一流企業では通用しないのが普通ですが）これがあなたの会社の都合という事です。

ただし、環境は常に変化します。今は景気が良いですが、この景気がいつまでも続くという保証はありません。いざ不況が再来した時に、真っ先にリストラの対象となるのは、平均以下の仕事しかできない人、些細なルールさえ守れない人などです。ですから、あなたはあなたでそれらの人たちを横目で見ながら真面目に黙々と働いていればよいのです。

しかし、いくら自分が正しかろうとも、仲間を口うるさく罵るようだと、「和を乱す人」という烙印を押されてあなた自身が逆に厄介者扱いされかねません。ですからそういうのはほどほどにした方がよいと思います。

なお、都合上、説明が最後になりましたが、（和を乱す行為とみなされる危険性がある事を除けば）自分で注意する分には何の問題もありません。しかし、注意するよう上に要求するのはおかしいです。これはある種の越権行為とも取れます。
上前次1-新見写
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251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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