労働条件議論板

1 ：名も剥げ ：2010/10/08(金) 22:59 NU81I39 proxy30026.docomo.ne.jp: 社員に頑張って頂いてもなかなか待遇改善に至りません。経営者の努力や企画案の無能もあります。
また中には悪質な未払い経営者も事実存在しています。不況であれ事業主は労働に見合う所得の支払い義務がありますが、皆様普段職場に対し思う事や不満を書き綴ってください
251 ：秋田県人 ：2019/01/31(木) 10:40 ID:A5KH8feE: 有給って働けない事情がでた場合使うもんじゃないの？病気入院とか
退社準備とかで、計画で休む場合は前もって申請すれば問題なく取れるでしょう？
252 ：秋田県人 ：2019/01/31(木) 13:43 ID:jRILNY5Y: >>251
有給は理由に関係無く申請出来ます。
雇用側は基本的には申請を拒否出来ません。
拒否出来るケースも多少ありますが。
253 ：秋田県人 ：2019/02/04(月) 02:04 ID:3Nr8cyrc: 今どき有給使うのに理由がいるって、珍しいと思うよ。
俺の周りじゃ
子どもの用とかでバンバン使ってる。
254 ：秋田県人 ：2019/02/04(月) 10:09 ID:i5tH3oBo: 権利だけ主張しても良く考えてみると、社会保険やその他の見えない経費って
会社が結構負担してるんだよね。お互い様なんだけど業務に支障が出ないように
考えて休むべきだと思う。突発の事案もある事だし休む場合はちゃんと理由書いて休む
べきだと思う。
255 ：秋田県人 ：2019/02/04(月) 22:25 ID:bVOC/0wo: 有休？辞める時しか使えない

49 KB