労働条件議論板

1 ：名も剥げ ：2010/10/08(金) 22:59 NU81I39 proxy30026.docomo.ne.jp: 社員に頑張って頂いてもなかなか待遇改善に至りません。経営者の努力や企画案の無能もあります。
また中には悪質な未払い経営者も事実存在しています。不況であれ事業主は労働に見合う所得の支払い義務がありますが、皆様普段職場に対し思う事や不満を書き綴ってください
206 ：秋田県人 ：2014/08/05(火) 05:46 ID:8Tq5ynZI: 横手市職員がパワハラで自殺っていう記事が出ていたけれど、
県内でも有数の労働組合組織率で活動も盛んと思われていただけに、
組合は何をしてたんだ、って思うよね。
本人にとっては、死ぬほどの苦しみだったのだろう。残念だな。
207 ：秋田県人 ：2014/09/11(木) 18:42 ID:y8L5lCoE: 気になったことですが、ずっと求人出してて、未だに締め切ってない会社って、ブラックだから？
208 ：秋田県人 ：2014/09/11(木) 20:42 ID:TFSjkXDA: カラ求人の広告
209 ：秋田県人 ：2014/09/12(金) 00:25 ID:kpLdJ/Fk: コンビニとか24hセルフの夜勤て1人なの？
深夜業務って、1人だと違法じゃないの？
210 ：秋田県人 ：2014/09/13(土) 18:45 ID:aK4m4ID6: 防犯上2名にしたり男性店員にしているだけで違法では無い
211 ：秋田県人 ：2014/09/18(木) 10:29 ID:Q9YBj9Y6: 募集広告、賃金を書かない？いつでも気楽に出来る仕事？大手企業の広告にしては…怪しい募集！時給も無し、労働時間も無し、ボランティア活動のような仕事？給料をもらえる仕事ではないですね！！
212 ：秋田県人 ：2014/09/22(月) 09:23 ID:7.TaoxRM: ↑メイ〇さん、募集！じゃないですかぁ？辞めた方いいですね。時給300円位にしかならなかったよ。いい場所は、やっている人離さないでしょう！
213 ：秋田県人 ：2014/10/11(土) 22:18 ID:2coOnJ.I: 休日が、月に5日ってどう思います？
違反ですか？
214 ：秋田県人 ：2014/10/12(日) 04:55 ID:7hBZuxik: >>213
多いとは言えないが、特に問題ある日数ではない。
無論、全く違反ではない。
215 ：秋田県人 ：2014/10/12(日) 07:52 ID:d5OKlC.w: 1週間40時間、1日8時間、
40/8＝週5日出勤なので一応違反じゃ無いかな？
法定時間外労働に手当が付けば別だけど
216 ：秋田県人 ：2014/10/12(日) 16:53 ID:xC6vwHIw: 正社員の募集に応募して、面接までいったんですが、その時に『あなたはこの業界初めてだから、正社員は難しいけど、パート労働者からでなら雇えるけど。パートでの求人もだしてるわけだし。』
て言われたんですけど、これってよくあることなんですか？
217 ：秋田県人 ：2014/10/12(日) 18:01 ID:o/5uqnLs: 正社員の面接で落ちたが
パートなら受け入れる
別に問題ない
218 ：秋田県人 ：2014/10/12(日) 19:48 ID:xC6vwHIw: その場合、正社員の面接で落ちたので、今後正社員への道は閉ざされたってことですか？
219 ：秋田県人 ：2014/11/14(金) 07:52 ID:qxx27mb6: 年収130万超え確実なパートに、あの手この手で年収130万を越えなかったように細工しようとしている某企業…。
あとは、実行するかしないかだな。
220 ：秋田県人 ：2014/11/23(日) 18:14 ID:wPxMqpFM: コンビニとかって、夜間は1人だけなの？
221 ：秋田県人 ：2015/02/20(金) 20:54 ID:H2YrKdeA: 秋田〇総合公社はブラック企業。
上司のパワハラがもの凄い･････
万年契約社員の飼い殺し。
環境保全なんか態度悪すぎでしょ！

これでも県施設の指定管理者？
マジふざけんな
222 ：秋田県人 ：2015/02/20(金) 23:10 ID:VQHZbRzk: 222
223 ：秋田県人 ：2015/02/22(日) 17:04 ID:y3JnviUU: 有給取得の理由制限ってパワハラにならないのかな？
だいたい有給って取得理由いらないんじゃなかったっけ？
224 ：秋田県人 ：2015/02/23(月) 06:00 ID:EESipz9A: >>223、私用でOK。
225 ：秋田県人 ：2015/02/23(月) 10:53 ID:DOofAdiI: 私用で記入すると受け付けてもらえないんです…
それもおかしいですよね
226 ：秋田県人 ：2015/02/23(月) 11:04 ID:mFSRSOTg: 他人と重なった時の調整が必要だから
会社側で業務支障がでる場合は有給取り下げが出来たはず(ソースﾀﾌﾞﾝ)
227 ：秋田県人 ：2015/02/23(月) 13:08 ID:2kpTSYn6: 有給休暇の取得は労基法に定めれた労働者の基本的な権利です。
しかしながら、雇用する側にも休暇の「時季変更権」というものが
あり、「事業の正常な運営を妨げる場合」には例外とされています。
正常な運営を妨げる理由としては「ただ忙しいから」と言うのは
理由になりません。
また、取得理由についてですが会社と円滑な雇用関係を保ちたいので
あれば、「私用」と言わず「通院のため」とか「子供のPTAに出席」
とか簡単にその理由を書けばよろしいのでは？
228 ：秋田県人 ：2015/02/23(月) 22:20 ID:DOofAdiI: 学校行事・通院には使用不可だって…
229 ：秋田県人 ：2015/02/23(月) 23:24 ID:2RcZNfKU: 何なら大丈夫なのか聞いてそれを書けば良いだけ
230 ：秋田県人 ：2015/02/24(火) 09:41 ID:o0nqdN.6: >>228
そんなことは、常識的に無いと言ってもよいと思います。
もし、そのようなことを平然とおこなっている会社がある
のなら、匿名で監督官庁へ通報したらよい。
227で述べたように会社側の特別な事由の無い限り、有給
は取得できますし、本来であればその取得理由を書く必要
もありません。また、有給をどのように使おうが取得する人の
自由なのですので、会社によっては理由を問わ無い会社もあり
ますよ！
ただ、社内で上司や他の社員とうまくやっていく為にもあまり
もめごとはつくらないようにされるとよいと…
231 ：秋田県人 ：2015/02/24(火) 12:29 ID:NW5uInUI: 有給自体が無い会社なんだろ
察してあげなよ
232 ：秋田県人 ：2015/03/01(日) 22:44 ID:Zda0eFrU: ウチの会社は、早出や残業の時は上司立ち会いのうえでシフト表にその時間を『鉛筆』で記入して、締め日まえに上司が総務課に提出するというシステムです。
ある時おばちゃん達が騒いでたので話を聞いたら、記入した時間を少なく訂正されててそれが給料に反映されてたそうです。
だから、『鉛筆』で記入させてたんだとおばちゃん達が言っていた。
他の会社はどうなのかな？
233 ：秋田県人 ：2017/07/25(火) 19:21 ID:KJplXJCk: age
234 ：秋田県人 ：2017/07/30(日) 04:07 ID:S2KWdQCs: うちはちゃんとボールペンだよ！、消せるボールペンだが。
235 ：秋田県人 ：2017/07/30(日) 13:51 ID:olFQGDp.: >>230が指摘された通り、有給休暇の取得理由によって事業所側が休暇を与えない事は違法。
そのような違法労働行為が行われた場合、匿名で労働基準監督署に通報する事が出来る。
なおかつ弁護士や労組を介して行えばより効果はある。
会社側は通報した犯人探しをするかもしれないが、黙っていれば問題はない。
236 ：秋田県人 ：2017/08/15(火) 10:46 ID:9wi6m8pM: なぜ通報した犯人探しをするのか？
237 ：秋田県人 ：2017/08/15(火) 12:46 ID:AUOH8I8A: >>236
単なる逆恨み　社員への見せしめ
238 ：秋田県人 ：2017/09/12(火) 12:14 ID:???: こわ。
239 ：秋田県人 ：2017/09/13(水) 06:36 ID:gmR7RhoQ: 副業、て現金手渡しじゃない限り職場にバレるもの？
240 ：秋田県人 ：2017/11/27(月) 12:41 ID:3rkn2/GE: 去年の秋に介護施設〇い鳥が閉業、今年の春に同じ経営者で〇〇浜ディーサービスが閉業!!
ブラック企業で労基署が監査に入ってる途中で閉業した。

最近また〇い鳥が復職したらしい。前と変わらずブラックなのかな?
241 ：秋田県人 ：2018/10/22(月) 20:53 ID:???: 国家公務員の障碍者雇用の水増し問題笑えるｗ
国は意図的には水増ししてないと言ってるｗ
マスコミもだんまり、えせ民主主義国家日本、えせ自由民主党ｗｗｗ
242 ：秋田県人 ：2018/10/26(金) 22:29 ID:gMbsxeQo: 外国人の受け入れ。
やる気のない奴等はさらに淘汰される世界。

連合や組合のせいでこうなったんだろうな。
やつらの主張。仕事しない奴にも金を与える。こんな労基法だから外国人なんだろうな。

労基法が働いた分必ず支払わせるという法律にならないと、日本が壊れます。
243 ：秋田県人 ：2018/10/30(火) 06:47 ID:YzmAW0x6: 会社側の意向にそった労務環境を、労務士が決めてるからどうしようもないのでは？
就労する前にきちんと確認することが肝要だ。
244 ：秋田県人 ：2018/10/30(火) 08:05 ID:QFrX0/C.: ろうきと会社はつながってます。
245 ：秋田県人 ：2018/10/31(水) 19:16 ID:LbggqvRc: 新しい社員制度。請け負い社員。請け負い利益の80％を受けとることができる。会社は利益を公開しなければいけない。
246 ：秋田県人 ：2018/12/06(木) 08:13 ID:KzFg6p/E: 私は今の労働制度が、秋田や日本の経済を縮小させてると思う。
そもそも経済活動というのは労働者が作り上げるもの。その生産力や完成度が低ければ経済は自ずと低迷する。

さて、なぜ労働者の生産力や完成度が低くなるのでしょうか？答えは単純。完成度か高かろうがいっぱい作ろうが給料が変わらないからなのです。

頑張っても給料が変わらない。
ならやらない。まぁ正しい判断でしょう。

労働基準法の最低賃金なんかより、仕事をこなした分だけ高くしなければいけないという制度が必要。

また、あとからの保障のために安くても長く勤める？なんて考えは不要。
安くしかよこさない会社が潰れたときに生活を保障すると思いますか？

今働いた分は今奪わなければ絶対還っては来ません。
247 ：秋田県人 ：2019/01/30(水) 00:59 ID:Alfy1lFE: うちの旦那、運送会社(ダンプ)に勤務!!朝5時、6時から夜20時、21時まで休憩なしで走りっぱなし!!これってどうなの?
248 ：秋田県人 ：2019/01/30(水) 22:42 ID:Ce4UcZRM: うちの会社は有休をくれない。
正職もパートも。
249 ：秋田県人 ：2019/01/31(木) 00:26 ID:By0IHhcM: 優秀な従業員とは
低賃金で沢山働く人の事をいう。
250 ：秋田県人 ：2019/01/31(木) 00:48 ID:pav4aRM2: >>248
それは違法ですのでどこの会社でしょうか？
ここで言えなければあなたが労働基準局に言って下さい。
251 ：秋田県人 ：2019/01/31(木) 10:40 ID:A5KH8feE: 有給って働けない事情がでた場合使うもんじゃないの？病気入院とか
退社準備とかで、計画で休む場合は前もって申請すれば問題なく取れるでしょう？
252 ：秋田県人 ：2019/01/31(木) 13:43 ID:jRILNY5Y: >>251
有給は理由に関係無く申請出来ます。
雇用側は基本的には申請を拒否出来ません。
拒否出来るケースも多少ありますが。
253 ：秋田県人 ：2019/02/04(月) 02:04 ID:3Nr8cyrc: 今どき有給使うのに理由がいるって、珍しいと思うよ。
俺の周りじゃ
子どもの用とかでバンバン使ってる。
254 ：秋田県人 ：2019/02/04(月) 10:09 ID:i5tH3oBo: 権利だけ主張しても良く考えてみると、社会保険やその他の見えない経費って
会社が結構負担してるんだよね。お互い様なんだけど業務に支障が出ないように
考えて休むべきだと思う。突発の事案もある事だし休む場合はちゃんと理由書いて休む
べきだと思う。
255 ：秋田県人 ：2019/02/04(月) 22:25 ID:bVOC/0wo: 有休？辞める時しか使えない

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